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企業(yè)員工福利項(xiàng)目

經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目，才可實(shí)施并執(zhí)行，讓員工切實(shí)享受到福利。

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學(xué)習(xí)培訓(xùn)=員工福利？

學(xué)習(xí)培訓(xùn)早已變成了一種很平時(shí)的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容，基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，那樣來看，學(xué)習(xí)培訓(xùn)變成員工福利是理所應(yīng)當(dāng)。但小編覺得學(xué)習(xí)培訓(xùn)不可以變成員工福利，只是由企業(yè)和員工一同...

員工福利延伸至員工家屬?

快速變化是當(dāng)今市場發(fā)展的特點(diǎn)。我們都覺得變化越來越快，尤其是在過去的2020年，受疫情影響，線下消費(fèi)受到?jīng)_擊，線上經(jīng)濟(jì)開始蓬勃發(fā)展，數(shù)字化進(jìn)程加快。快速變化的市場要求企業(yè)不僅要改變和創(chuàng)新服務(wù)客戶，還要改...

金融行業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實(shí)處于行業(yè)領(lǐng)頭羊

根據(jù)員工福利平臺發(fā)布的福利白皮書數(shù)據(jù)，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領(lǐng)導(dǎo)者。今天我們來看看金融業(yè)企業(yè)福利實(shí)施情況。在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補(bǔ)貼、健康管理三類福利項(xiàng)目更為普遍；大多數(shù)金融業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展...

影響企業(yè)員工福利功效的五大因素

企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當(dāng)，就會適得其反。影響員工福利效果的五個因素:福利設(shè)置缺乏靈活性、有效性、參與權(quán)和對福利缺乏認(rèn)同感。福利設(shè)置缺乏彈性，...

企業(yè)福利在人力資源管理中起到非常關(guān)鍵的激勵作用

企業(yè)福利在人力資源管理中起著非常關(guān)鍵的激勵作用。隨著越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，企業(yè)福利計(jì)劃的制定需要考慮：如何在有效控制福利成本的前提下，盡可能提高員工滿意度，激發(fā)員工的積極性...