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每月一次的員工聚餐過(guò)生日福利,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。此福利通過(guò)集體慶祝當(dāng)月生日的員工,營(yíng)造溫馨和諧的工作氛圍。聚餐中,公司為壽星準(zhǔn)備特別驚喜,如定制蛋糕、祝福視頻或精美禮物,讓每位員工感受到家的溫暖與公司的關(guān)懷。此舉不僅加深了同事間的了解與友誼,還促進(jìn)了跨部門(mén)溝通,構(gòu)建了更加緊密的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新注入了正能量。
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚...
一、有關(guān)勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致身亡的怎樣賠付?員工因工身亡的,可以得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補(bǔ)助金賠償做為賠付。(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上年員工月平均收入;(二)供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工自己薪...
員工探親假期限和工資待遇 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,員工看望配偶的,一年給與一方探親假一次,暑假為30天;單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)G闆r下每一年假期一次,休假20天(如果是因?yàn)楣ぷ餍枨?,本公司?dāng)初不可以給與假...
在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中,員工生日已不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的日期標(biāo)記,而是組織傳遞關(guān)懷、增強(qiáng)歸屬感、提升員工體驗(yàn)的重要契機(jī)。一份用心的生日福利,其價(jià)值遠(yuǎn)超物質(zhì)本身,它是一次情感的連接,一次文化的彰顯,一次...
在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中,員工生日已不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的日期標(biāo)記,而是組織傳遞關(guān)懷、增強(qiáng)歸屬感、提升員工體驗(yàn)的重要契機(jī)。一份用心的生日福利,其價(jià)值遠(yuǎn)超物質(zhì)本身,它是一次情感的連接,一次文化的彰顯,一次...