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支付員工福利用其他應付款

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應不應該另算加班工資?

我公司一員工,他要薪水是很高,是別的一樣技術工種人的二倍,由于,他說道他可以加班加點,不另算加班工資.薪水依照他的規(guī)定為他發(fā)過高薪水,他如今自身離開了企業(yè),但他規(guī)定再另算加班工資.我公司應不應該又再交加班工...

公司理應如何付款員工薪水？

依據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號），公司應當下規(guī)定付款員工的薪水酬勞：1.企業(yè)支付給勞動人民的薪水不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低工資。2.企業(yè)支付給勞動人民的薪水理應以法定貨...

勞動合同法 加班工資計算規(guī)范

加班工資計算標準《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，用人單位理應付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不低于員工個人薪水的...

企業(yè)欠薪多長時間可以解除勞動關系？

一、企業(yè)欠薪多長時間可以解除勞動關系?1、一旦發(fā)覺企業(yè)欠薪隨時隨地可以解除勞動關系依據《勞動合同法》第三十八條用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。2、用人單位未按勞動合同書的...

企業(yè)破產欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)破產欠薪該怎么辦?可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。企業(yè)破產倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞動仲裁。用...

懷孕期間員工解雇產假工資怎么算？

一、懷孕期間員工解雇產假工資怎么算？孕媽媽被辭退，企業(yè)理應付款雙倍的經濟補償，孕媽媽是弱勢人群，理應被維護的目標，假如在懷孕期，被企業(yè)終止合同，那麼企業(yè)的作法顯著是違反規(guī)定的，依據勞動合同法的要求，...

企業(yè)欠薪的賠付方式是啥？

一、企業(yè)欠薪的賠付方式是啥?1、企業(yè)欠薪的賠付方式是必須加發(fā)等同于勞務報酬的25%的經濟補償，用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟...

企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害？

一、企業(yè)欠薪被申訴了有哪些危害?由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低...

企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費者維權？

一、企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費者維權?員工針對企業(yè)欠薪，立即去本地勞動仲裁聯(lián)合會，申請仲裁就可以，不用管他什么財會人員還辭職不工作交接。財會人員辭職不工作交接，假如導致企業(yè)的損害，由企業(yè)追責，與...

企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦?用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報;2、可以到當地的人力資源局社保組織勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁...