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員工彈性福利平臺

一站式解決企業(yè)員工彈性福利、費用報銷、獎金發(fā)放問題。針對客戶需求創(chuàng)建的一個結(jié)合各類品牌儲值卡券等福利產(chǎn)品整體解決方案。通過平臺,企業(yè)可以便捷,高效,合理的管理及

相關(guān)內(nèi)容

500強也用的彈性福利，來降低疫情沖擊下的高人力成本

2020年新冠疫情雖然有緩和，但困境仍未消除，公司與員工都在承擔(dān)著挑戰(zhàn)和負擔(dān)，與新冠疫情同行好像都變成了近一段時期乃至長期的策略，公司依然是要發(fā)展的。希望下邊500強公司的彈性福利優(yōu)化案例，能為公司與員工...

2020年底總結(jié)企業(yè)福利沒亮點？2021年的福利這樣才能出彩！

企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...

企業(yè)彈性福利也是HR降低離職率的一大利器！

職工離職最頭痛的是HR嗎？不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪?。?！更恐怖的是，如果離開的是管理人員，老板付出...

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點二： 福利實施平臺的重要性

彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責(zé)福利的部分或同事則需擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的工作，那么就要核...

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點三：企業(yè)職工福利的參與

自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對職工進行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業(yè)特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關(guān)了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...

高效施行企業(yè)福利，你需了解彈性福利平臺

數(shù)字化年代，企業(yè)福利的辦理與施行方式也應(yīng)該與時俱進。HR若想要高效施行企業(yè)福利，就要了解彈性福利平臺。在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利能夠給予職工自由挑選的權(quán)利，而一般企業(yè)施行彈性福利，都會運...

成功實施彈性福利的要害原來是這個！

年初，不少企業(yè)的HR要做明年的計劃和預(yù)算了。在企業(yè)福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業(yè)會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現(xiàn)今社會，年輕人對于傳統(tǒng)的福利實施方式的感知度不高，福利應(yīng)有的...

【彈性福利】今年2016年的新政策，你知道嗎？

彈性福利來啦?。?！2015年的彈性福利比往年來得晚一些，大家久等了！2015年公司彈性福利總額的計提規(guī)則、員工個人應(yīng)得積分的計算方式均未發(fā)生變化，2015年提計比例仍為6%，員工實際得到的額度不會受到影響。詳細計...

企業(yè)在實施彈性福利時候,應(yīng)該注意哪些問題?

公司員工福利平臺認為各企業(yè)的經(jīng)營模式各不相同，實施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業(yè)員工福利平臺認為企業(yè)在實施彈性福利時，應(yīng)遇到哪些問題？彈性福利不等于員工完全獨立。公司福利平臺指出在實施彈性福利...

彈性福利是什么?能解決企業(yè)哪些福利管理問題?

公司員工福利平臺指出企業(yè)福利成本每年都在上升，但巨額福利費用產(chǎn)生的實際效果并不理想。企業(yè)員工福利平臺認為也許你應(yīng)該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業(yè)可以解決哪些福利管理問題？彈性福利概...