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做企業(yè)員工福利保障的公司

作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案

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怎樣評(píng)定故意欠薪

一、怎樣評(píng)定故意欠薪以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的個(gè)人行為。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一　以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款...

勞動(dòng)監(jiān)察欠薪怎樣懲罰

一、勞動(dòng)監(jiān)察欠薪怎樣懲罰1、和企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)付款員工薪水。2、向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，歷經(jīng)裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移...

欠薪企業(yè)怎樣懲罰

一、欠薪企業(yè)怎樣懲罰企業(yè)有意托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照...

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察付款欠薪

一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察付款欠薪用人公司欠薪的，員工能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，用工作監(jiān)管部門檢舉用人公司欠薪，工作監(jiān)管部門調(diào)研后的確有欠薪個(gè)人行為的，勒令公司單位期限付款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)...

怎樣評(píng)定欠薪金額

一、怎樣評(píng)定欠薪金額欠薪的金額，由員工給予直接證據(jù)質(zhì)證，如勞動(dòng)合同書、借條、存折水流紀(jì)錄等直接證據(jù)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為，有權(quán)...

扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報(bào)？

一、扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報(bào)？用人公司存有拖欠工資的個(gè)人行為，員工還可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉;還可以向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)...

兼職中介扣工資該怎么辦？

一、兼職中介扣工資該怎么辦?國家政府的法律法規(guī)“用人公司(各種各樣尺寸公司、企業(yè)、各種各樣企業(yè)、個(gè)人老總、這些)應(yīng)將薪水立即派發(fā)給職工自己，禁止派發(fā)給“承包人““大隊(duì)長”“業(yè)務(wù)經(jīng)理”或其它不具有用人法...

什么原因叫欠薪，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一.什么原因叫欠薪“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

企業(yè)欠薪能夠同時(shí)提起訴訟么？

一，企業(yè)欠薪能夠同時(shí)提起訴訟么?能夠提起訴訟，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可...

肺炎疫情期內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資嗎？

一，肺炎疫情期內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資嗎?并不一定按時(shí)派發(fā)，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時(shí)間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時(shí)間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時(shí)，公司應(yīng)留意告之員工...