一、怎樣評定故意欠薪

以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的個(gè)人行為。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、公司欠薪的如何懲罰

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向職工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;

(三)消除勞動(dòng)合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十條有以下情形之一的，由社會保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或是第(三)項(xiàng)要求的行為表現(xiàn)的，處2000元之上2萬余元以內(nèi)的處罰：

(一)蠻不講理抵觸、阻礙社會保障行政機(jī)關(guān)按照本法規(guī)的要求執(zhí)行社會保障監(jiān)督的;

(二)不依照社會保障行政機(jī)關(guān)的規(guī)定申報(bào)書面報(bào)告，捏造事實(shí)實(shí)情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據(jù)的;

(三)經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行拒不糾正，或是拒不執(zhí)行社會保障行政機(jī)關(guān)的行政部門處罰決定的;

(四)威脅恐嚇舉報(bào)者、舉報(bào)人的。

違背前述要求，組成違背突發(fā)事件應(yīng)對手段的，由公安部門依規(guī)予以突發(fā)事件應(yīng)對懲罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

之上是我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P(guān)公司托欠員工工資的有關(guān)法律法規(guī)。無論是大公司或是中小企業(yè)，誠實(shí)守信才算是立志之本，針對托欠員工薪水的公司，是不以社會發(fā)展所進(jìn)行的。大伙兒碰到這類公司的情況下，一定要明白拿去法律法規(guī)武器裝備來維系自身的利益。假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時(shí)資詢。