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做滿15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會(huì)福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時(shí)間里也一直處于持續(xù)上升趨勢(shì)

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長(zhǎng)期性病事假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范是啥

一、長(zhǎng)期性病事假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范是啥?①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。員工病癥或非因工因...

病事假休多長(zhǎng)時(shí)間不可以休年假？

一、病事假休多長(zhǎng)時(shí)間不可以休年假年假，指法律法規(guī)的職工工作中滿一定的工作年限后，每一年擁有的保存工作中帶薪休假持續(xù)請(qǐng)假。年假包含基本上年假和加補(bǔ)年假。具體時(shí)間由國(guó)家依據(jù)不一樣的I種和勞作的繁雜水平各...

員工得病休假,是不是要扣滿勤

一、員工得病休假,是不是要扣滿勤1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請(qǐng)病假不給全勤獎(jiǎng)的，公司單位可以不給的，滿勤并不是規(guī)定務(wù)必付款的新項(xiàng)目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)付款病假工資的。2、法...

員工請(qǐng)病假是不是扣全勤獎(jiǎng)？

一、員工請(qǐng)病假是不是扣全勤獎(jiǎng)1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請(qǐng)病假不給全勤獎(jiǎng)的，公司單位可以不給的，滿勤并不是法律法規(guī)務(wù)必付款的新項(xiàng)目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)付款病假工資的。2、法...

員工工作中滿15年有權(quán)利解雇嗎？

一、員工工作中滿15年有權(quán)利解雇嗎?員工在本企業(yè)工作中滿15年，與此同時(shí)間距退休年齡規(guī)定不夠5年的，企業(yè)才不可以按照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的要求解雇該員工，但假如該員工有第39條規(guī)范的情況的，企業(yè)依然可以...

廣州市病假工資規(guī)定

依照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條：?jiǎn)T工享有的病癥補(bǔ)貼(病事假工資待遇)規(guī)范，按以下方法計(jì)發(fā)：(1)、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，今年的病假工資，以上本年度自己月均...

上海市退休標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢？

一、上海市退休標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢？1、因病離休---男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，參與革.命工作年限滿十年，通過(guò)醫(yī)院開(kāi)證明徹底缺失專業(yè)能力的叫患病離休，退休金按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的100%派發(fā);2、針對(duì)不滿足以上...

國(guó)家規(guī)定年假規(guī)范是什么樣的

一、國(guó)家規(guī)定年假規(guī)范是什么樣的?《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。第...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病事假工資怎么算

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病事假工資怎么算員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%...

持續(xù)工作中滿十五年能否解雇？

一、持續(xù)工作中滿十五年能否解雇?持續(xù)工作中滿十五年，是可以解雇理應(yīng)依據(jù)法定退休年齡時(shí)間而定，員工在本企業(yè)工作中滿15年，與此同時(shí)間距退休年齡規(guī)定不夠5年的，企業(yè)才不可以按照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的要求...