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做滿15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會(huì)福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時(shí)間里也一直處于持續(xù)上升趨勢(shì)

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病假工資的測算數(shù)量，病假工資的計(jì)算方法

一、病假工資的測算數(shù)量病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：（1）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。團(tuán)體合（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)...

帶薪年休假是指什么，不享有當(dāng)初帶薪年休假的情況

一、帶薪年休假是指什么帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以獲得一定時(shí)間的帶薪年假。依據(jù)員工帶薪年假規(guī)章的要求，工作中法定年齡一年就能請(qǐng)假五天。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；...

什么員工可以享受到帶薪年休假，帶薪年休假工資怎么算

一、什么員工可以享受到帶薪年休假行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。依據(jù)《職工...

帶薪年假的日數(shù)怎么計(jì)算，帶薪年假的工資核算方法是啥

一、帶薪年假的日數(shù)怎么計(jì)算員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年...

帶薪年休假能申請(qǐng)辦理幾日，沒休帶薪年假是否有賠償？

一、帶薪年休假能申請(qǐng)辦理幾日員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的...

員工具有幾日婚假，怎么計(jì)算未休年假的薪水？

一、員工具有幾日婚假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條要求：員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，具有帶薪年休假。在其中，員工總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；滿10年超過20年的，年假10天；滿20年的，年...

休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)，未休年假怎樣付款薪水？

一、休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)...

員工非工傷事故住院治療怎么發(fā)薪資待遇？

一、員工非工傷事故住院治療怎么發(fā)薪資待遇？(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己...

休年假要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)，未休年假怎樣付款薪水？

一、休年假要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)...

年假一般能休幾日，沒休年假要怎么賠償？

一、年假一般能休幾日員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假...