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長(zhǎng)隆員工福利票法定節(jié)假日

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勞動(dòng)合同法法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定

一、勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一...

我國(guó)法定節(jié)假日值勤薪水的要求

一、我國(guó)法定節(jié)假日值勤薪水的要求　　法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞?！　《?、我國(guó)法定節(jié)...

節(jié)日加班加點(diǎn)無(wú)加班費(fèi)可以補(bǔ)休嗎？

不能，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。一般狀況下到我國(guó)法定節(jié)假日企業(yè)必須給員工放假了，這也是國(guó)家規(guī)定的，與...

不定時(shí)工作制員工節(jié)日工作中無(wú)加班工資

閱讀者孫先生體現(xiàn)：我與某文化傳播公司簽署的是不定時(shí)工作制的合同書，如今企業(yè)規(guī)定我還在法定節(jié)假日去上班，我想問(wèn)一下企業(yè)是不是必須付款幫我加班工資？回應(yīng)市人力資源和勞動(dòng)保障局相關(guān)工作人員詳細(xì)介紹，針對(duì)推...

加班費(fèi)怎么計(jì)算？

　　法定節(jié)假日加班工資：　　按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量/21.75×300%　　有關(guān)政策法規(guī)：　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的...