不能，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時間加班加點的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，而且不可以補休等方法替代。

一般狀況下到我國法定節(jié)假日企業(yè)必須給員工放假了，這也是國家規(guī)定的，與此同時在放假期間也是要付款員工相對應(yīng)的薪水酬勞。殊不知在這段時間企業(yè)很有可能必須分配員工加班加點，自然我們知道加班加點以后假如完成了補休得話，可以不用付款加班工資。那麼我國法定節(jié)假日加班加點可以補休嗎?請一起在下文中開展掌握。

依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費;在歇息日分配加班加點的，可以補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費。因此，法律法規(guī)沒要求法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

法定假日，用人單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實行，與此同時，因為3日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)至6日，因而6日理應(yīng)視作為法定假日，加班費按3倍測算。

除開我國法定假日之外，澳港一部分知名企業(yè)也會出現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的福利假日：例如企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、乃至是工作年限超過一定程度上的沒有理由“帶薪假期”。也就是享有假日的與此同時，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日一般都沒有固定不動日期，僅有固定不動日數(shù)，由員工依據(jù)自身的必須分配放假了日。“近些年，也是有極少數(shù)澳港公司將福利假日引進其在我國的子公司，如澳門元盛國際性集團有限公司的福利假日，除開工作年限帶薪假期外，也有男性產(chǎn)假、度假旅游假等。”因為福利帶薪假期有別于國家法定假日，假如員工舍棄福利假日，將不容易獲得翻倍薪水的賠償。法定節(jié)假日工資計算

法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

盡管在我國要求了企業(yè)分配員工加班加點假如日后開展了補休得話則可以不用付款加班工資，但這只是是對于禮拜天加班加點的狀況。換句話說在平常或是法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點了以后，也是可以開展補休的，但這時補休了以后一樣也是要付款員工相對應(yīng)的加班工資才行。

用人單位可以分配加了班的員工補休，但調(diào)休以后仍然是要付款加班工資的，這與禮拜天分配加班加點可以用補休取代加班工資的狀況不一樣。而如果企業(yè)在法定節(jié)假日分配補休，但不付款加班工資的，那樣的方式毫無疑問便是違反規(guī)定的。

在我國的政策法規(guī)是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，在其中便是包含了勞動人民的歇息請假的利益的，必須留意的是，實際上用人單位在分配員工加班加點以后，是可以分配員工補休的，可是補休替代加班工資的，這時是不適合與法定節(jié)假日的加班加點的。