企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦

一、企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?企業(yè)欠薪跟公司法人變更撤股沒有關聯，企業(yè)欠薪的，公司股東并不一定擔負法律依據，對欠薪的個人行為，可以向勞動者行政部門部門舉報?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規(guī)...

新員工入職后怎么判斷產生勞務關系

一、新員工入職后怎么判斷產生勞務關系?1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務流...

員工不繳納社?？梢越夤兔?/a>

員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎?員工大病解雇是不符法律法規(guī)的，員工重疾解雇解決一般是付款經濟補償、或是是付款經濟賠償金。員工換大病病事假期內，假如診療期限內，用人單位單方消除與員工的勞動合同書屬...

企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥

一、企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對法定代表人的直接影響是，企業(yè)必須擔負承擔責任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀行為?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，...

要怎么寫自行終止勞動合同申明合理？

一、要怎么寫自行終止勞動合同申明合理?若是員工自行撰寫的終止勞動合同申明朋友達到下述標準，則具備法律效力：1、行為主體達標被告方應具有終止勞動合同申明的標準，這也是毫無疑問的。2、法律行為真正法律行為...

簽署臨時用工協議是不是創(chuàng)立勞務關系？

一、簽署臨時用工協議是不是創(chuàng)立勞務關系?也是屬于組成了事實勞動關系的。有一些公司因周期性生產制造或是臨時的必須，會聘請一些零工的，臨時工工作中的時間段一般是6個月之內的，根據中國有關法律法規(guī)的要求，聘...

放假了解雇員工是有效的方式嗎？

一、放假了解雇員工是有效的方式嗎?是不規(guī)范的個人行為。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。...

企業(yè)欠薪訴訟了沒有用該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪訴訟了沒有用該怎么辦?被告方對產生效力的民事調解書、裁決書，理應按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關要求向法院申請執(zhí)行。審理申報的法院...

勞動合同法中對增加運行時間的限定

　　引言：增加工作時長，也稱日夜奮戰(zhàn)，就是指用人單位通過一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。一般分成通常情況下增加運行時間和非通常情況...