長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

員工實(shí)習(xí)期被辭退訴訟是不是可以？

一、員工實(shí)習(xí)期被辭退訴訟是不是可以?員工實(shí)習(xí)期被辭退訴訟是可以的。實(shí)習(xí)期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務(wù)糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;2、簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi) 長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

勞務(wù)糾紛怎樣計(jì)算工齡不吃大虧

　　轉(zhuǎn)換合同簽訂企業(yè)工齡如何計(jì)算　　根據(jù)轉(zhuǎn)換勞動(dòng)合同書的簽署行為主體，以避開員工工作年限持續(xù)測(cè)算，是公司單位常見的伎倆。在這里特別提示，應(yīng)對(duì)此類情況，必須將質(zhì)證關(guān)鍵放到證實(shí)自身的作業(yè)地址和崗位從沒轉(zhuǎn)...

標(biāo)簽：公司工齡福利在事業(yè)單位工作能有員工福利長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

公司單位隨便辭退員工合理合法嗎

如今堅(jiān)信絕大多數(shù)人都早已踏入社會(huì)?？墒敲恳荒甓际怯性S多剛結(jié)業(yè)的在校大學(xué)生，因此許多時(shí)間她們因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)被隨便辭退，實(shí)際上從理論上而言，一個(gè)企業(yè)要是沒有任何借口，實(shí)際上是不可隨便辭退一切員...

標(biāo)簽：春節(jié)福利是對(duì)員工一年工作的工作一年春節(jié)單位沒有福利長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

試用期內(nèi)交社?？梢圆唤粏?/a>

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行...

標(biāo)簽：職工生日福利法律法規(guī) 長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī) 職工生日福利法律法規(guī)

零工被辭退好長(zhǎng)時(shí)間拿薪水？

一、零工臨時(shí)工被辭退好長(zhǎng)時(shí)間拿薪水工資?員工要辭職的，要經(jīng)過(guò)書面形式的方法提早三十天通告公司單位，用人單位要這三十天內(nèi)對(duì)辭職員工的運(yùn)行開展工作交接。員工辭職后公司單位要一次結(jié)清員工薪水。員工可以解除...

標(biāo)簽：政府單位員工福利采購(gòu)合同在事業(yè)單位工作能有員工福利長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

勞動(dòng)局：先離職后續(xù)期員工工作年限仍將持續(xù)測(cè)算

勞動(dòng)局：先離職后續(xù)期員工工作年限仍將持續(xù)測(cè)算創(chuàng)作者：張凱華顧平發(fā)布時(shí)間：2007-12-0810:53:44來(lái)年1月1號(hào)，有一部新的法律法規(guī)即將執(zhí)行，便是《勞動(dòng)合同法》，盡管它內(nèi)容很少，僅有九十八條，但無(wú)論公司單位，或...

標(biāo)簽：職工生日福利法律法規(guī) 長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī) 職工生日福利法律法規(guī)

見習(xí)期內(nèi)是不是算進(jìn)工作年限呢？

見習(xí)期內(nèi)是不是算進(jìn)工作年限呢？　　員工在企業(yè)見習(xí)期內(nèi)理應(yīng)算工作年限。　　假如員工積極辭職由于企業(yè)層面存有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反過(guò)來(lái)，假如企業(yè)沒有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，員工...

標(biāo)簽：企業(yè)春節(jié)福利分發(fā)按工作年限長(zhǎng)病假員工福利發(fā)放法律法規(guī) 員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎