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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國(guó)家法定的節(jié)假日的

相關(guān)內(nèi)容

全新《保障農(nóng)民工工資支付條例》中的法律依據(jù)是怎樣要求的

一、全新《保障農(nóng)民工工資支付條例》中的法律依據(jù)是怎樣要求的？第五十三條　違背本規(guī)章要求拖欠農(nóng)民工薪水的，按照相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。第五十四條　有下面情況之一的，由人力社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不...

員工福利有哪些，實(shí)習(xí)期員工能不能擁有合同工的福利？

一、員工福利有哪些員工福利分成兩大類(lèi)，一類(lèi)是法律規(guī)定福利，如社保、帶薪年休假；一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。法律規(guī)定福利是按照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國(guó)的法律規(guī)定中規(guī)定的實(shí)習(xí)期內(nèi)不...

法律法規(guī)勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)有什么？

說(shuō)白了勞務(wù)關(guān)系就是指主要負(fù)責(zé)人與員工相互間的工作中關(guān)聯(lián)，當(dāng)彼此之間簽署了清晰的合同關(guān)聯(lián)，以后要想開(kāi)展一些權(quán)利和義務(wù)的更改的流程就成稱(chēng)做為勞務(wù)關(guān)系的變動(dòng)，文中關(guān)鍵剖析的問(wèn)題是法律法規(guī)勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)有什么...

針對(duì)學(xué)術(shù)不端一般怎么處理

一、針對(duì)學(xué)術(shù)不端一般怎么處理?針對(duì)學(xué)術(shù)不端的懲罰規(guī)范在法規(guī)中是一片空白的，學(xué)術(shù)不端的防范措施主要是：一是健全學(xué)術(shù)研究評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基本建設(shè)。1、深化體制改革，搭建科研誠(chéng)信和學(xué)術(shù)道德基本建設(shè)的常態(tài)化。2、...

雇工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠付？

一、雇工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠付?一般是顧主。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條要求，員工在做聘請(qǐng)主題活動(dòng)中遭到人身?yè)p害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員...

一般小公司怎樣解雇老員工

做為公司單位，在解雇員工時(shí)，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時(shí)一定要確保：事實(shí)清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。1、因?yàn)榉煞ㄒ?guī)解雇員工的證明責(zé)任徹底取決于公司單位一方，因而事實(shí)清楚是公司單位合理...

什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”

　　女工因生孕、喂奶請(qǐng)假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn);沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水?！　》勺稍?xún)服務(wù)：　　你好，我想問(wèn)一下，什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”?　　...

員工參與什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)付款薪水

　　勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊...

企業(yè)無(wú)端亂扣員工薪水會(huì)遭到哪些懲罰？

　　企業(yè)亂扣員工工資的個(gè)人行為歸屬于違紀(jì)行為，必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)。那麼你是不是了解企業(yè)拖欠工資要承擔(dān)哪些法律依據(jù)呢?如今，大家將在下面的文章內(nèi)容就該問(wèn)題做具體的論述，期待能幫助我們處理有關(guān)的法律...

欠薪違反規(guī)定嗎？

　　我覺(jué)得，針對(duì)欠薪是不是違反規(guī)定重點(diǎn)在于欠薪的緣故及時(shí)間，假如超出了一定的限期無(wú)原因的欠薪便是犯罪，詳細(xì)如下：　　一、什么叫無(wú)端欠薪？　　無(wú)端托欠：?jiǎn)T工薪水指公司單位無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付...