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員工福利相關法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應的假期,國家法定的節(jié)假日的

相關內(nèi)容

全新《保障農(nóng)民工工資支付條例》中的法律依據(jù)是怎樣要求的

一、全新《保障農(nóng)民工工資支付條例》中的法律依據(jù)是怎樣要求的？第五十三條　違背本規(guī)章要求拖欠農(nóng)民工薪水的，按照相關法律法規(guī)實行。第五十四條　有下面情況之一的，由人力社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不...

員工福利有哪些，實習期員工能不能擁有合同工的福利？

一、員工福利有哪些員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社保、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補助。法律規(guī)定福利是按照我國的相關法律法規(guī)給與的。假如我國的法律規(guī)定中規(guī)定的實習期內(nèi)不...

法律法規(guī)勞務關系變動有什么？

說白了勞務關系就是指主要負責人與員工相互間的工作中關聯(lián)，當彼此之間簽署了清晰的合同關聯(lián)，以后要想開展一些權利和義務的更改的流程就成稱做為勞務關系的變動，文中關鍵剖析的問題是法律法規(guī)勞務關系變動有什么...

針對學術不端一般怎么處理

一、針對學術不端一般怎么處理?針對學術不端的懲罰規(guī)范在法規(guī)中是一片空白的，學術不端的防范措施主要是：一是健全學術研究評價指標體系基本建設。1、深化體制改革，搭建科研誠信和學術道德基本建設的常態(tài)化。2、...

雇工負傷應當由誰賠付？

一、雇工負傷應當由誰賠付?一般是顧主。依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員...

一般小公司怎樣解雇老員工

做為公司單位，在解雇員工時，盡量要留意合乎法律法規(guī)。即解雇員工時一定要確保：事實清楚、根據(jù)充足、程序流程合理合法。1、因為法律法規(guī)解雇員工的證明責任徹底取決于公司單位一方，因而事實清楚是公司單位合理...

什么叫勞動合同法中的“薪水”

　　女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領到生育保險;沒有參與生育險的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水?！　》勺稍兎眨骸　∧愫?，我想問一下，什么叫勞動合同法中的“薪水”?　　...

員工參與什么社會實踐活動應付款薪水

　　勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊...

企業(yè)無端亂扣員工薪水會遭到哪些懲罰？

　　企業(yè)亂扣員工工資的個人行為歸屬于違紀行為，必須擔負一定的法律依據(jù)。那麼你是不是了解企業(yè)拖欠工資要承擔哪些法律依據(jù)呢?如今，大家將在下面的文章內(nèi)容就該問題做具體的論述，期待能幫助我們處理有關的法律...

欠薪違反規(guī)定嗎？

　　我覺得，針對欠薪是不是違反規(guī)定重點在于欠薪的緣故及時間，假如超出了一定的限期無原因的欠薪便是犯罪，詳細如下：　　一、什么叫無端欠薪？　　無端托欠：員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付...