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員工福利有哪些,實(shí)習(xí)期員工能不能擁有合同工的福利?

2021-12-14 15:22

一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類(lèi),一類(lèi)是法律規(guī)定福利,如社保、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利,如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。法律規(guī)定福利是按照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國(guó)的法律規(guī)定中規(guī)定的實(shí)習(xí)期內(nèi)不給的,則企業(yè)可以不給,還可以給,主導(dǎo)地位在企業(yè)手上;假如我國(guó)的法律規(guī)定中沒(méi)有提及實(shí)習(xí)期內(nèi)一定給,則默認(rèn)設(shè)置實(shí)習(xí)期與宣布員工一樣,企業(yè)務(wù)必給與。

企業(yè)務(wù)必給與的是:法律規(guī)定福利,如個(gè)人社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等。

二、實(shí)習(xí)期員工能不能擁有合同工的福利

社保是至關(guān)重要的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說(shuō),實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳個(gè)人社保,實(shí)習(xí)期之后,一次性補(bǔ)交。這類(lèi)作法聽(tīng)上來(lái)好像有些道理:盡管實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳,可是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交,好像工資待遇沒(méi)損害??墒且坏?shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)覺(jué)得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)消除了勞動(dòng)合同書(shū),這時(shí)分歧就造成了。實(shí)際上,社保做為法律規(guī)定福利,實(shí)習(xí)期內(nèi)務(wù)必交納。實(shí)習(xí)期沒(méi)做完就辭職的員工,在實(shí)習(xí)期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意:針對(duì)企業(yè)而言,實(shí)習(xí)期內(nèi)補(bǔ)繳社??梢悦馊プ陨淼娘L(fēng)險(xiǎn)性。假如企業(yè)為了更好地方便,企業(yè)沒(méi)有依規(guī)交納社保得話(huà),員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療,全部由工傷險(xiǎn)和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的花費(fèi),由企業(yè)賠付。因此轉(zhuǎn)正定級(jí)后再補(bǔ)繳的方法不是合理合法的。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí),實(shí)習(xí)期的社保也是需交的。

針對(duì)非法定福利而言,企業(yè)的自在度非常大。非法定福利的根據(jù)來(lái)自于企業(yè)的管理制度,或是與員工簽定的勞動(dòng)合同書(shū)。這種書(shū)面形式文檔中假定做出了要求,沒(méi)有清除實(shí)習(xí)期員工,那企業(yè)理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

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