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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權(quán)益保護。企業(yè)應(yīng)嚴格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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增加運行時間相當于加班加點嗎

是的。依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當工資額300%付款薪水酬勞。運行時間超出或是低于8鐘頭的，應(yīng)當具體運行時間，以鐘頭...

一般急辭工是扣當月的薪水嗎

并不是。員工急辭工的，公司單位理應(yīng)按出勤率付清薪水，但員工理應(yīng)賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測算，合拼清算。公司單位應(yīng)認為損失賠償?shù)?，理?yīng)對損害負責證明責任。公司單位不發(fā)工資的，員工可以...

辭職時是不是可以規(guī)定企業(yè)付清欠薪？

一、辭職時是不是可以規(guī)定企業(yè)付清欠薪?可以的，辭職時彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。在員工依法處理離職流程后，公司單位務(wù)必為出示終止勞動合同證實(即離職...

周六加班加點算增加工作時間嗎

算。依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當工資額300%付款薪水酬勞。運行時間超出或是低于8鐘頭的，應(yīng)當具體運行時間，以鐘頭標...

不休假超出3天算辭職嗎

請假制度要求超出3天不休假缺課算自動離職違反規(guī)定。原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)以前確立，“自動離職”就是指員工擅自離職的個人行為。即員工依據(jù)公司和自己...

員工被辭退后一定要立即支付薪水嗎？

一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?企業(yè)在解雇員工的與此同時一般應(yīng)當馬上發(fā)放工資的，精確點而言是在員工辭職以前一次性給員工付款全部的薪水，就算是由于員工本身的過失被辭退的，除非是公司單位有直接證據(jù)...

因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定嗎？

一、因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定嗎?因企業(yè)欠薪員工涂墻違反規(guī)定，被欠薪時最好采用下列對策：1、為省時省力跟活力，提議可以先試一下立即找商家商議解決。2、一般是找工作監(jiān)管部門，舉報后，由其勒令老總立即付款...

勞動合同法實習期員工生病能解雇么

一、勞動合同法實習期員工生病能解雇么社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告第18點強調(diào)：員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，試用期應(yīng)包含在勞...

實習期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎

一、實習期沒簽訂合同被辭退有賠償嗎實習期內(nèi)，員工不符錄取標準的，公司單位解除勞動關(guān)系時不用付款經(jīng)濟補償。實習期期內(nèi)，員工可以依照《勞動合同法》第三十七條“員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止...

勞動法2021全新加班費規(guī)定是啥？

一、《勞動合同法》全新加班費規(guī)定是啥?《勞動合同法》第三十一條要求：公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，...