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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃?xì)則，增強了勞動者的權(quán)益保護。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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提早辭職扣是多少薪水

提早辭職扣是多少薪水一、員工沒有提早一個月通告即辭職的，歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書，理應(yīng)賠付從而給用人公司導(dǎo)致的損害。但用人公司要承擔(dān)損害的證明責(zé)任。對的確導(dǎo)致?lián)p害的，能夠從薪水中給予扣減。但每月...

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薪水高發(fā)沒退違反規(guī)定嗎違反規(guī)定，歸屬于不當(dāng)?shù)美?。辭職后薪水高發(fā)不退回，假如額度較小，一般用人公司不容易給予追責(zé)，假如額度很大，用人公司能夠到本地人民檢察院提到是民事訴訟，規(guī)定員工付款不可當(dāng)利。員工和...

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員工規(guī)定自己交社保行嗎員工規(guī)定自己交社保是不能的。依據(jù)在我國《中華人民共和國社會保險法》的要求，公司務(wù)必為每一位員工交納社保，員工自身不能交納社保，由于這類個人行為存有一定的風(fēng)險，因而，公司員工在明...

企業(yè)欠薪需不需要簽訂合同

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企業(yè)扣工資的違紀(jì)行為有什么1、休假扣3倍工資違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，...

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