0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等,確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定,旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則,增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定,構建和諧的勞動關系。
施工工地欠薪要怎么做根據在我國勞動合同法的要求,建筑施工職工的薪水被欠款的,職工能夠到工作行政機關舉報,還可以申請辦理勞動仲裁、或是提到起訴消費者維權。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與...
干鐘點工不上一個月老總不給薪水該怎么辦非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務關系,因此是可用勞動法規(guī)定的,老總不給薪水的,員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權?!吨腥A人民共和國勞動爭議...
老總欠薪該怎么辦又沒交社保用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的,是歸屬于違背勞動合同法的個人行為,員工能夠到工作行政機關舉報,還可以申請辦理勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二...
欠薪沒發(fā)怎么辭職用人公司有無端托欠員工薪水個人行為的,員工能夠同時規(guī)定消除勞動合同書,而不用事先通告用人公司?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的,員工能夠消除勞動合同書:...
離職之后欠薪怎么處理根據在我國勞動合同法的要求,員工離職后用人公司欠薪的,員工能夠與公司單位商談解決,還可以向工作行政機關舉報,或是申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員...
企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦假如企業(yè)沒錢僅僅暫時性的,能夠與員工商議推遲發(fā)工資,如果是無端欠薪的,員工還可以向工作行政機關舉報,讓衛(wèi)生行政部門干預,維護保養(yǎng)員工權益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條要求...
門店裝修期內員工不發(fā)工資合理合法嗎店面在房子裝修期內不給員工發(fā)放工資的,是違規(guī)的個人行為,員工能夠與公司單位商議,假如商議不成功的,能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以...
企業(yè)欠薪應當怎么計算稅款滯納金根據中國有關法規(guī)的要求,用人公司托欠員工薪水的,不是測算稅款滯納金的,員工還可以規(guī)定用人公司付款工資額25%的經濟補償金?!哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二...
因新冠疫情撤銷工作有薪水嗎有。依據《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工因素導致企業(yè)停產、停工在一個工資支付周期時間內的,用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的,若員...
企業(yè)欠薪多長時間能夠規(guī)定賠付?企業(yè)欠薪30天之后就可以規(guī)定賠付了,因而用人公司應該在當然月完畢的30日內清算薪水,超出30天即組成欠薪。假如用人公司是因為生產運營艱難,周轉資金遭受危害,臨時沒法按期付款薪...