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最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等,確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定,旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t,增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定,構建和諧的勞動關系。
一、老總欠薪五年算違紀行為嗎違反規(guī)定的?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條勞動監(jiān)察用人公司違背國家規(guī)定,托欠或是未全額付款勞務報酬,或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的,員工還可以向工作行政機...
一、打寒假工提早辭職導致企業(yè)損害能夠扣減薪水嗎打寒假工提早辭職導致企業(yè)虧損的,一般是不能扣減薪水的。但因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失?!豆べY...
一、有關扣工資每月最大能夠扣是多少每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的百分之二十。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范,則按最低工資標準規(guī)范付款?!蛾P于工資支付暫行規(guī)定》第一6條要求:...
一、公司隨便拖欠工資如何消費者維權?員工合法權利遭到損害的,有權利規(guī)定相關部門依法辦理,或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。假如未簽署勞動合同書,還能夠規(guī)定付款未簽署勞務合同的...
哺乳期間加班加點有哪些要求?女工哺乳期,用人公司不可分配增加上班時間,分配加班加點違反規(guī)定??上騽趧颖O(jiān)察舉報,由勞動監(jiān)察行政強制執(zhí)行,處以1000元之上5000元以內處罰。哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工...
一、員工因欠薪辭職怎樣規(guī)定賠付員工因用人公司欠薪而辭職的,能夠規(guī)定勞動部門結算經(jīng)濟補償金,規(guī)定付款經(jīng)濟補償金時能夠商議解決,商議不成功的,員工能夠申請辦理勞動仲裁。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞...
一、辭職后勞動法加班工資怎么算償員工辭職后,加班工資按勞動合同法的要求測算,假如在正常的工作中日加班加點的,按一切正常薪水的150%測算薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的,用人公...
一、欠薪能夠索取貸款利息嗎不可以規(guī)定付款貸款利息,但經(jīng)勞動監(jiān)察勒令期限付款,貸款逾期不付款的還可以認為賠償費;人民檢察院程序執(zhí)行能夠認為貸款利息?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人公司有下面情況之一的,...
一、公司股權轉讓期內不發(fā)工資違反規(guī)定嗎公司股權轉讓和薪水的派發(fā)沒事兒,假如不發(fā)工資可能擔負法律依據(jù),付款大量的花費。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)用人公司有下...
一、企業(yè)無端欠薪怎樣賠付企業(yè)無端欠薪的賠付如下所示:1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外,還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有下面情況之一的,...