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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎

企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)，且每月最少付款一次。未按時(shí)付款的，...

施工工地老總不發(fā)工資如何處理

一、施工工地老總不發(fā)工資如何處理(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

十一國(guó)慶不放假算違規(guī)嗎

一、十一國(guó)慶不放假算違規(guī)嗎十一國(guó)慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為。十一國(guó)慶是《勞動(dòng)法》要求的法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞...

假期工沒(méi)有合同書(shū)不給薪水該怎么辦

一、假期工沒(méi)有合同書(shū)不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而應(yīng)付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書(shū)不發(fā)工資該怎么辦

一、個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書(shū)不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同...

院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎

一、院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三1條強(qiáng)調(diào)：“用人公...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠 去勞動(dòng)局舉報(bào)

一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)有關(guān)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律法規(guī)并沒(méi)有實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒(méi)有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)結(jié)算薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公...

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一、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪并沒(méi)有要求是超過(guò)一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。由工作行...