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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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加班工資是怎樣計(jì)算的，企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦？

一、加班工資是怎樣計(jì)算的1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照...

日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款，日夜奮戰(zhàn)異議如何處理？

一、日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、...

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款，企業(yè)不給加班工資該怎么辦

一、加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平...

員工不愿意加班加點(diǎn)能扣工資嗎，員工自行加班加點(diǎn)是否有加班工資

一、員工不愿意加班加點(diǎn)能扣工資嗎《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后，可以增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭。企業(yè)未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就觸...

日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款，日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理？

一、日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、...

員工加班工資如何計(jì)算，員工加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)？

一、員工加班工資如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式有如下所示三點(diǎn)要求：（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...

加班工資的付款規(guī)范，用人公司不給加班工資的義務(wù)？

一、加班工資的付款規(guī)范原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一...

勞動(dòng)合同法勞務(wù)關(guān)系解決是怎么要求的

如今的勞動(dòng)合同是構(gòu)建在公平公正、公平、自行、公平的標(biāo)準(zhǔn)上的，實(shí)際上員工和用人公司中間的影響力全是相互之間公平的。在你情我愿的情形下，彼此又務(wù)必遵循在我國的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法對員工和用人公司都具備...

有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的工資支付難題是怎么要求的

一、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的工資支付難題是怎么要求的?(1)分配員工增加上班時(shí)間的(即一切正常工作中日加一點(diǎn))，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)...

企業(yè)在什么時(shí)候能分配加班加點(diǎn)，加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)算？

一、企業(yè)在什么時(shí)候能分配加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)，理論上說即增加上班時(shí)間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。小范圍上說，只指按...