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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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勞動(dòng)合同法測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量是啥

一、勞動(dòng)合同法測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量是啥?勞動(dòng)合同法測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量是日平均收入，日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...

積極辭職高發(fā)一個(gè)月薪水嗎？

一、積極辭職高發(fā)一個(gè)月薪水嗎?1、員工因本人緣故明確提出離職的，工資發(fā)放到具體工作中當(dāng)日，不用多派發(fā)一個(gè)月薪水。如果是因?yàn)閱T工自己的緣故自主離職，用人公司可以無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是因?yàn)橛萌斯具`反規(guī)...

雙休日日夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)

一、雙休日日夜里加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)?雙休日日夜里值班的依照平常薪水的2倍付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：...

企業(yè)欠薪可以找勞動(dòng)部門(mén)嗎？

一、企業(yè)欠薪可以找勞動(dòng)部門(mén)嗎？承諾日期沒(méi)有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需是欠薪就可以去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》員工了解或...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的全新要求是啥？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的全新要求是啥?我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...

企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個(gè)月遞交嗎

一、企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個(gè)月遞交嗎?因企業(yè)欠薪離職得話(huà)就不用提早一個(gè)月交離職報(bào)告了，員工可以馬上跳槽的情況有：(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的...

針對(duì)加班費(fèi)如何要求的

一、針對(duì)加班費(fèi)如何要求的1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行規(guī)...

工作二十天積極辭職有薪水嗎

一、工作二十天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無(wú)論簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，都必須付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察...

工作7天積極辭職有薪水嗎

一、工作7天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無(wú)論簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，都必須付款相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中...

計(jì)件工資制法定假日加班費(fèi)多少錢(qián)？

一、計(jì)件工資制法定假日加班費(fèi)多少錢(qián)?1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額...