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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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承包人欠薪該誰管

承包人欠薪該誰管一、有關(guān)承包人欠薪該誰管，能夠去本地衛(wèi)生行政部門。下列是欠薪解決方案。1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并...

不給發(fā)放工資去哪兒投訴

一、不給發(fā)放工資去哪兒投訴1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意:1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工...

欠薪賠償費怎么計算

欠薪賠償費怎么計算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報...

國家規(guī)定的加班加點工資怎么算？

一、國家規(guī)定的加班加點工資怎么算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

公司加班加點工資怎么算的？

一、公司加班加點工資怎么算的依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡...

新勞動法同酬的標準包含哪些

一、新勞動法同酬的標準包含哪些同酬就是指用人公司針對技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報酬。1、員工的崗位...

假如企業(yè)欠薪如何賠付？

一、假如企業(yè)欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款...

國家規(guī)定的加班工資怎么計算

一、國家規(guī)定的加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標準工時規(guī)章制度的加班費計算依照社會保障部《...

勞動合同法同酬標準包含了什么

一、勞動合同法同酬標準有什么同酬就是指用人公司針對技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報酬。1、員工的崗位，...

如何的狀況下不可辭退

如何的狀況下不可辭退《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工...