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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)什么情況能夠扣除薪水

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含社保個(gè)人交費(fèi)一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費(fèi)一部分。勞動(dòng)法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)依照員工的勞動(dòng)所得工資核...

勞動(dòng)法無(wú)端欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、勞動(dòng)法無(wú)端欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因...

什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？

一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的承諾，沒(méi)有書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬...

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)...

辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間付清才合理合法

一、辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請(qǐng)辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)付清員工的薪水酬勞?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒(méi)有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清，可是依據(jù)各有...

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...

無(wú)端托欠員工薪水不包括哪些情況

無(wú)端托欠員工薪水不包括哪些情況《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所說(shuō)“亂扣”或是“無(wú)端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和特殊的含意。說(shuō)白了“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工...

員工提早辭職不付款年終獎(jiǎng)金的要求是不是合理

員工提早辭職不付款年終獎(jiǎng)金的要求是不是合理失效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同書(shū)的失效】以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是...

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老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系...