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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎？

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動法》明文規(guī)定：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！倍冃ЧべY也是薪水的一部分，企業(yè)沒理由由于員工辭職就...

勞動法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢？

一、勞動法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用...

做技術(shù)性的加班加點怎么沒有薪水嗎？

一、做技術(shù)性的加班加點怎么沒有薪水嗎?在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通報中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。該建議的第三條要求，黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織推行勞動合同書...

我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎

一、我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇。可是補...

男員工休護理假要不要扣工資

一、男員工休護理假要不要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男性為醫(yī)護生產(chǎn)制造另一半的特殊假日，我國未作專業(yè)要求，一些地方性法規(guī)對于此事是有明文規(guī)定的。在享有之上要求假期內(nèi)的薪水照發(fā)，...

國慶假期前幾天有加班費嗎？

一、國慶假期前幾天有加班費嗎?元旦節(jié)盡管放假了三天，但法定節(jié)假日僅有一天便是1月1日，這一天是三倍工資。此外二天是周六和周日，能夠給與調(diào)休，假如按加班費計算，是雙倍的薪水。有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...

員工急辭職公司能夠扣工資？

一、員工急辭職公司能夠扣工資?員工急辭職公司不能扣工資，員工自動提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因為員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用...

員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦？

一、員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦最先，用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。風(fēng)險性危害：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時...

員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么

一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬。薪水范疇一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...

托欠勞務(wù)報酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務(wù)報酬的仲裁時效

一、托欠勞務(wù)報酬能不能立即提起訴訟關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒經(jīng)勞動仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對托欠勞務(wù)報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟或是申請支付令。員工以的借條為直接...