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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

什么叫托欠勞務(wù)報酬，這類情形應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律法規(guī)不良影響？

一、什么叫托欠勞務(wù)報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務(wù)報酬，就是指用人公司超出要求付薪時間未付款員工薪水的違紀(jì)行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：(1)用人...

什么勞動所得不屬于薪水范疇，增加上班時間有酬勞嗎

一、什么勞動所得不屬于薪水范疇勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時...

實習(xí)期員工工資怎么算，實習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同書

一、實習(xí)期員工工資怎么算依據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。二、實習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同...

怎樣計算加班費，怎樣計算公休假加班費

一、怎樣計算加班費1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于...

節(jié)假日日向職工結(jié)算薪水嗎，節(jié)假日日怎么計算薪水？

一、節(jié)假日日向職工結(jié)算薪水嗎法律規(guī)定請假日應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水。依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動法若干條文的說明》，員工在以下請假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水：法律規(guī)定請假日，就是指法律...

勞動合同法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求，增加上班時間薪水怎么計算

一、勞動合同法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、...

無效合同要付款雙倍工資嗎，滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

一、無效合同要付款雙倍工資嗎無效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個層面：第一、從相近要求上看來盡管在我國勞動法對無效合同需不需要付款雙倍工資沒有給出確立的要求，但能夠按照勞動法第93條...

病假工資的要求有什么，短期內(nèi)病事假的薪水如何計算？

一、病假工資的要求有什么1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的8...

企業(yè)開5000資資怎么計算加班工資？

一、企業(yè)開5000資資怎么計算加班工資?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)...

經(jīng)濟補償用實發(fā)測算或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟補償用實發(fā)測算或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時...