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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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病假?lài)?guó)家怎么規(guī)定的

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“病假?lài)?guó)家怎么規(guī)定的”問(wèn)題回復(fù)如下：你問(wèn)現(xiàn)在國(guó)家對(duì)病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付...

廣西的難產(chǎn)假是多少天

關(guān)于難產(chǎn)假是多少天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可包含日夜奮戰(zhàn)薪水

【實(shí)例】王某系一私企業(yè)員工，2001年5月向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求該企業(yè)支付不少于本地最低工資規(guī)定的薪資酬勞。監(jiān)察委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)研，該公司因?yàn)橐s活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，在其中...

女工日夜奮戰(zhàn)的前提和限定

加班加點(diǎn)，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點(diǎn)，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應(yīng)遵循相關(guān)勞動(dòng)時(shí)...

日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理？

用人公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條要求解決。在協(xié)商不...

付款日夜奮戰(zhàn)薪水要以什么工資為數(shù)量計(jì)發(fā)

【實(shí)例】陳某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎(jiǎng)金。集團(tuán)公司推行的是結(jié)構(gòu)工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級(jí)工資800元、級(jí)...

員工想要“超時(shí)加班”公司也違反規(guī)定

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動(dòng)合同書(shū)，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭。可是廠家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但...

員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥？

一、員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥?員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求。(1)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的(即正常工作日加一點(diǎn))，付款不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%...

標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用怎么計(jì)算？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用怎么計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍加班工資用應(yīng)該是依照勞動(dòng)合同書(shū)之中的訂立的花費(fèi)來(lái)付款三倍的加班費(fèi)。加班加點(diǎn)是要支付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人...

單位請(qǐng)病假有工資嗎

你好。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間...