員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

2022年勞動法加班費怎么計算

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規(guī)定，加班費的計算方式如下：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時...

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加班小時工資標準2022年

具體標準是：一、勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；二、勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；...

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勞動合同法公司解雇員工要求是啥？

一、《勞動法》公司解雇員工要求是啥?《勞動法》公司解雇員工要求是兩方被告方協(xié)商一致的情形下，勞動合同書可以消除，《勞動法》第二十四條　經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。第二十五條　員工...

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勞動合同法中加班加點工資怎么算？

一、《勞動法》中加班工資怎么算?在我國的《勞動法》已經(jīng)廢除，依照《勞動合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)...

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辭職后公司扣工資嗎

您好，針對您的辭職后公司扣工資嗎問題解答如下：除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“...

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公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、公司降薪員工離職可以要求賠償嗎　　通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也...

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是應發(fā)還是實發(fā)工資?

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金是應發(fā)還是實發(fā)工資　　經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?！　〗?jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合...

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