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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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是不是可以可以解雇傷殘人嗎

一、是不是可以可以解雇傷殘人嗎可以。公司解雇傷殘人的，假如員工并不是因工傷殘的，根據(jù)員工在用人公司工作中的期限給與賠付，工作中每滿一年的，付款一個月薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下述...

解雇工作人員賠償金怎樣派發(fā)？

一、解雇工作人員賠償金怎樣派發(fā)?解雇工作人員賠償金必須在終止合同關(guān)聯(lián)勞動合同解除的15日以內(nèi)進行派發(fā)。解雇員工賠償金的派發(fā)時間是在解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)勞動合同解除的15日以內(nèi)，進行經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)。公司單位理...

公司辭退員工不賠償該怎么辦？

一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?1、公司辭退員工不給賠償可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會申請勞動仲裁。公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動...

勞動法懷孕期薪水不可以降嗎？

一、《勞動合同法》懷孕期薪水不可以降嗎？孕期期內(nèi)，企業(yè)是不可以減少其薪水的，工資酬勞是勞動合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還...

有關(guān)“加班工資與出差補貼”的填補

假如依照二位刑事辯護律師的建議，依照企業(yè)的觀點，出差補貼可以包括加班工資得話，我依照勞動合同法測算出的加班工資為（按一個月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5...

簽署團體勞動合同書的員工該怎樣消費者維權(quán)

為防止干預(yù)持續(xù)增長的人資分歧，很多員工將眼光看向了團體勞動合同書，我國為此開展了專題調(diào)研，如中華全國總工會于2010年就將資金投入1000萬余元在10省份示范點“職業(yè)商議”。由于諸位員工的自身狀況終究不一，而...

企業(yè)長期性不簽勞動合同被升為為無固定期限勞動合同書

一女人進到某企業(yè)工作中，但企業(yè)長期性不與其說簽署書面形式勞動合同書。依照在我國勞動法要求，該女職工的用人真實身份當(dāng)然轉(zhuǎn)化成無固定期限勞動合同書，這也是法律意識淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司...

法定假日加班工資的問題

諸位刑事辯護律師:大家好!我是機關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動法規(guī)定派發(fā)加班工...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動合同書。許多民工在求職時常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個實習(xí)期，并且通常實習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了?！秳趧雍贤ā芬螅瑹o論勞動合同書是無固定...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測算數(shù)量？

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低...