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中秋節(jié)作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日,承載著團(tuán)圓與感恩的深厚寓意。在商務(wù)職場中,員工福利作為企業(yè)文化的重要體現(xiàn),不應(yīng)僅限于傳統(tǒng)的月餅禮盒。中秋節(jié)的員工福利可以更加多樣化和個(gè)性化,以滿足員工的不同需求和喜好。 通過多樣化的福利設(shè)置,公司不僅能提升員工的幸福感和歸屬感,還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。
一、五險(xiǎn)一金必須扣是多少薪水?不一樣地域扣減的錢不同樣?!渡鐣kU(xiǎn)法》第二條 我國創(chuàng)建基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社保規(guī)章制度,確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、...
說白了弱肉強(qiáng)食,優(yōu)勝劣汰,要想在諸多應(yīng)聘求職精兵中出類拔萃,求職者自身務(wù)必練出一套強(qiáng)勁有力的“武學(xué)”,才可以沒有招騁環(huán)節(jié)中取代。下邊整理了這七種人最非常容易被HR取代,諸位應(yīng)聘者要當(dāng)心哦!1)吹牛大王不...
招騁是人事部門永恒不變的話題討論,在美容業(yè),基本上HR每日都會為惹人而苦惱,這并不貼近年末了,許多美容護(hù)膚公司又在如火如荼方案策劃新一輪的招聘計(jì)劃書,只求能聘請到公司要求的優(yōu)秀人才。年末,有很多HR說優(yōu)...
生育假是調(diào)理身子的關(guān)鍵時(shí)間范圍,也是一個(gè)很人的本性的暑假福利,因此許多寶媽都非常關(guān)心。那麼,2019晚育產(chǎn)假要求是什么樣的?企業(yè)產(chǎn)假工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣的?生育假能夠增加幾日?對于這一些難題我為...
古語云:蜀道難,難于上青天。而在HR的眼里,這招聘網(wǎng)站可謂是人力資源管理中的“蜀道”,令人望而卻步。做為公司招聘責(zé)任人,應(yīng)對不一樣的招聘網(wǎng)站,能夠依據(jù)自己要求狀況作出目的性的挑選。招聘網(wǎng)站自身并沒有優(yōu)...
我國憲法員工具備休息權(quán),這也是中國公民的公民基本權(quán)利。在我國勞動合同法中也規(guī)定了職工的上班時(shí)間,每日、每星期工作中的時(shí)長不可以超過法律法規(guī)的施工時(shí)間。那麼國家規(guī)定員工請假是什么樣的,下面由我們?yōu)?..
一、暑期工辭職能扣工資嗎?暑期工辭職不可以被扣工資,若是扣滿能夠向本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請辦理勞動仲裁消費(fèi)者維權(quán)?,F(xiàn)如今許多員工都遇到過企業(yè)拖欠工資的狀況,企業(yè)的這些方式是在比較嚴(yán)重侵害員工的合法...
一、十三薪和年終獎(jiǎng)金有什么不同從理論上而言盡管兩者都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇,都?xì)w屬于職工薪酬的范疇,可是兩者之間或是有顯著差別的。新實(shí)行的個(gè)人所得稅的要求中,也把年終獎(jiǎng)金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅...
一、緒說從字面了解,競業(yè)協(xié)議應(yīng)指嚴(yán)禁特殊員工在與其說顧主存有市場競爭的領(lǐng)域就職的規(guī)章制度;依照法律規(guī)定的不一樣,競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議,即如《公司法》第61條所...
竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工,在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文,即:員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程...