0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣
一、第一次新員工入職的就業(yè)證怎么辦理?許多大學(xué)畢業(yè)生在校招季并無法立即發(fā)現(xiàn)自身所要想的工作中,反而是到了畢業(yè)之后一段時(shí)間才完成學(xué)生就業(yè)。由于各公司的規(guī)章制度不一樣,有一些公司很有可能須要新新員工入職...
個(gè)體工商戶也是公司單位的一種,是非常獨(dú)特的方式,一些個(gè)體工商戶不遵循勞動(dòng)合同法,不和員工簽訂合同。在沒有書面形式合同書的情形下,由于薪水酬勞、福利工資待遇及歇息分配等。非常容易引起勞務(wù)關(guān)系糾紛案件。...
一、員工懷孕期的工資怎么算?員工懷孕期的月薪的計(jì)算方式是派發(fā)其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資,此外也有生育保險(xiǎn),理應(yīng)按上一本年度員工的薪水月規(guī)范來付款。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇,公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工...
一、加班工資和績(jī)效工資一樣嗎?加班工資和績(jī)效工資不一樣,二者的造成的前提是不一樣的。加班工資造成的前提是在要求的工作時(shí)間之外給予加班加點(diǎn),而后者得話,它是平常的工作中所造成的薪水。依據(jù)社會(huì)保障部《工...
實(shí)際中,有員工自身積極辭職的狀況,自然也是有被企業(yè)辭退的狀況,而這時(shí)在不一樣的情形下,實(shí)際上針對(duì)員工而言具體的解決是不太一樣的。我們知道在一些狀況下,消除了勞動(dòng)合同書以后可以規(guī)定企業(yè)付款賠償金,那這...
一、針對(duì)延遲加班費(fèi)公式計(jì)算有哪些?依據(jù)不一樣的延遲加班加點(diǎn)時(shí)間,所支出的規(guī)范是不一樣的,勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法...
一、工傷險(xiǎn)的特點(diǎn)1、具備強(qiáng)制工傷險(xiǎn)是憲法學(xué)確定的員工的一項(xiàng)公民基本權(quán)利,為確保員工這一支配權(quán)的完成,我國(guó)務(wù)必根據(jù)創(chuàng)建政策法規(guī)強(qiáng)制性執(zhí)行。政策法規(guī)所要求標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的公司單位及員工,都應(yīng)當(dāng)參與工傷險(xiǎn),交納保...
一、工傷險(xiǎn)的特性是什么樣的工傷險(xiǎn)具備如下所示特性:(1)強(qiáng)制。為維護(hù)員工受傷后確保支配權(quán)的完成,我國(guó)務(wù)必經(jīng)過法律強(qiáng)制性執(zhí)行,依據(jù)政策法規(guī)設(shè)定范疇的用人企業(yè)及員工,都應(yīng)參與工傷險(xiǎn)并收取保險(xiǎn)費(fèi)用。因?yàn)楣?..
一、工傷事故理賠中的直接證據(jù)有什么工傷事故理賠中的“直接證據(jù)”就是指在明確工傷保險(xiǎn)待遇的實(shí)際內(nèi)容時(shí),所要遞交的對(duì)應(yīng)的直接證據(jù),包含證據(jù)、物證、證據(jù)、視聽資料、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)勘查詢問筆錄這些。在日常生...
一、工傷險(xiǎn)有什么特點(diǎn)工傷保險(xiǎn)依據(jù)“崗位風(fēng)險(xiǎn)性”標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建,它具備賠償和確保的特性,經(jīng)費(fèi)預(yù)算由公司壓力,與其他社保新項(xiàng)目((如養(yǎng)老服務(wù)、下崗、診療等))相較為,工資待遇最優(yōu)渥、商業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)容最完備、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)...