隨著全國許多地方開始發(fā)布高溫預警，高溫福利將被提上議事日程。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。對于戶外工作或工作場所室溫不能降低到33℃以下的企業(yè)，必須發(fā)放高溫津貼，但對于辦公空調能有效降低工作環(huán)境室溫的企業(yè)，是否有必要發(fā)放高溫福利？

據(jù)調查，在所有津貼福利中，夏季高溫福利也是企業(yè)發(fā)展率最高的，達到39.2%。而在實施夏季高溫福利的企業(yè)中，發(fā)放形式選擇的前三名是現(xiàn)金、實物禮品、消費券/禮品卡。

雖然有些企業(yè)會選擇用工資支付高溫福利現(xiàn)金，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇實物禮品或消費券/禮品卡的形式。因為企業(yè)無論是發(fā)現(xiàn)金還是實物，都是為了讓員工感受到企業(yè)的關懷。雖然發(fā)現(xiàn)金可以由員工自行分配，但不能在高溫福利中發(fā)揮具體用途。

就企業(yè)而言，作為夏季福利，企業(yè)可以直接親密地幫助員工在炎熱的夏季降溫，的夏季降溫，還可以增加員工對企業(yè)的歸屬感，增強員工的所有權意識。就員工而言，當員工帶著各種夏季實物禮物回家時，他們可以向親戚和朋友炫耀，以增強他們的優(yōu)越感，這也是現(xiàn)金無法實現(xiàn)的。此外，許多高質量企業(yè)的加薪成本較高，因此企業(yè)更愿意通過各種親密的福利來吸引員工，而不是加薪。

當然，實物分發(fā)也有一定的局限性。例如，大型實物禮品的分發(fā)會增加企業(yè)人力資源的工作量和員工運輸回家的難度。此外，夏季福利將持續(xù)3-4個月。如果人力資源每個月都需要花費大量的人力物力來分配福利，那真的很糟糕。因此，更多的企業(yè)傾向于發(fā)放實物禮品與消費券/禮品卡相結合。對于體積小或輕的禮品，可以通過實物分發(fā)，而高溫福利大多可以通過網上交換禮品券的方式讓員工自己交換，并將其郵寄回家。這樣既能給員工選擇的權利，又能避免運輸困難的尷尬，給員工更多的選擇和便利。

高溫福利，與常規(guī)節(jié)日福利和員工體檢相比，雖然不是每個企業(yè)都必須提供，但細心的企業(yè)永遠不會錯過這樣的機會購買員工，將精心準備各種親密的高溫福利，突出員工的關懷，反映企業(yè)的福利優(yōu)勢，在這樣一個容易疲勞的日子來提高員工的工作熱情。