福利費(fèi)沒有計(jì)入應(yīng)付員工薪酬是一般不契合規(guī)則的，在必要條件下需求進(jìn)行調(diào)整，會(huì)計(jì)在處理應(yīng)付員工薪酬應(yīng)當(dāng)留意員工薪酬的范圍，它不僅包含了員工的薪酬，還包含了其他福利費(fèi)用，所以會(huì)計(jì)在確認(rèn)和計(jì)量的時(shí)分要準(zhǔn)確。

新準(zhǔn)則的擬定與以往相比有以下幾點(diǎn)差異和特色

1、初次體系標(biāo)準(zhǔn)：此準(zhǔn)則是相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的初次擬定、歸納和公布，便是初次在一個(gè)原則中體系的標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)和員工建立在雇用聯(lián)系上的各種付出聯(lián)系，而以往則是渙散在其他原則中零星的觸及標(biāo)準(zhǔn)。

2、 清晰定義：此準(zhǔn)則清晰定義了員工薪酬的內(nèi)容，便是包含薪酬獎(jiǎng)金補(bǔ)助、員工福利費(fèi)、各類社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)用以及解雇福利等其他與薪酬相關(guān)的開銷，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)清晰不包含以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這也是會(huì)計(jì)原則中初次如此清晰定義了員工薪酬的內(nèi)容。

3、 添加內(nèi)涵：此準(zhǔn)則所標(biāo)準(zhǔn)的員工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為添加，既有傳統(tǒng)意義上的薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助，也包含以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)穩(wěn)妥(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、賦閑、工傷、生育穩(wěn)妥等)，更是添加了諸如解雇福利、帶薪度假等新增的員工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改變。

4、會(huì)計(jì)處理：此準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和清晰了員工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則。

(1)首先一致了各類員工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在員工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確以為負(fù)債，依據(jù)受益目標(biāo)計(jì)入財(cái)物本錢或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品擔(dān)負(fù)的員工薪酬，計(jì)入存貨本錢;應(yīng)由在建工程擔(dān)負(fù)的員工薪酬，計(jì)入制作固定財(cái)物本錢;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程擔(dān)負(fù)以外的其他員工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了薪酬補(bǔ)助和福利費(fèi)按受益目標(biāo)計(jì)入財(cái)物、本錢或當(dāng)期費(fèi)用外，其他員工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

(2)福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理辦法：企業(yè)提取的員工福利費(fèi)，應(yīng)按薪酬總額的一定份額，依據(jù)員工提供服務(wù)的受益目標(biāo)進(jìn)行核算，確以為應(yīng)付員工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)財(cái)物、本錢或確以為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)為員工繳納的根本醫(yī)療穩(wěn)妥和彌補(bǔ)醫(yī)療穩(wěn)妥費(fèi)用沖減企業(yè)員工福利費(fèi)負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按薪酬總額的14%計(jì)提并保存余額，有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則一致了關(guān)于員工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理辦法。

(3)導(dǎo)入了新增員工薪酬的會(huì)計(jì)處理辦法：

①解雇福利：關(guān)于企業(yè)在正常退休之前免除與員工的勞作聯(lián)系，以及為鼓舞員工自愿接受削減而提出給予的補(bǔ)償，在契合企業(yè)已擬定正式的免除勞作聯(lián)系方案和企業(yè)不能單方面撤回免除勞作聯(lián)系方案這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確以為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。

②帶薪度假等新式員工薪酬：關(guān)于非累積的帶薪度假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)力和責(zé)任不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理;關(guān)于可累積的帶薪度假，由于權(quán)力和責(zé)任可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，依據(jù)下一年度預(yù)期度假數(shù)超越帶薪度假數(shù)對(duì)應(yīng)的薪酬金額確以為負(fù)債，計(jì)入財(cái)物本錢或當(dāng)期費(fèi)用;以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的員工累積帶薪度假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。

5、信息發(fā)表：此準(zhǔn)則一致了關(guān)于員工薪酬的發(fā)表原則，初次清晰標(biāo)準(zhǔn)了發(fā)表的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中發(fā)表付出給員工的薪酬獎(jiǎng)金補(bǔ)助、各類社會(huì)穩(wěn)妥福利費(fèi)、住房公積金、付出因免除勞作聯(lián)系所給予的補(bǔ)償以及其他員工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)了關(guān)于因接受企業(yè)免除勞作聯(lián)系補(bǔ)償方案主張的員工數(shù)量不確定而發(fā)生的或有負(fù)債，應(yīng)依據(jù)《或有事項(xiàng)》原則規(guī)則進(jìn)行發(fā)表。