不知大家是否有聽(tīng)過(guò)這樣一段話(huà)：選擇比努力更重要

這樣一段俗話(huà)可謂是滲入到日常生活的各個(gè)方面。

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春節(jié)即將到來(lái)，又到了HR們?yōu)楣?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工采辦年節(jié)福利的時(shí)候了，怎樣挑選出可以提升員工滿(mǎn)意度且節(jié)省公司人工經(jīng)濟(jì)成本費(fèi)用是每一個(gè)HR所面對(duì)的難題。

一般這類(lèi)難題讓HR頭痛不堪，前些時(shí)日聽(tīng)說(shuō)HR朋友傾訴過(guò)這樣一件不幸的事。

在去年的春節(jié)福利派發(fā)中，她按例為全部公司員工提前準(zhǔn)備了和以往相同的節(jié)日禮物——食品大禮盒。

當(dāng)中一名老員工在拿到年節(jié)節(jié)日禮物后說(shuō)：“每回都是相同的福利，可不可以用點(diǎn)心；我這個(gè)春節(jié)給自己最好的禮物便是離職！”講完便氣沖沖地推門(mén)而出，只留下屋子里難于言表的難堪與吃驚。

從這名公司員工的話(huà)中可以感受到他所積壓的失望；從他的行為可以猜測(cè)離職這一念頭早就生根于腦海中；從他的摔門(mén)而出可以看得出離職的決心。

讓這名HR朋友感到瞠目結(jié)舌的是自個(gè)提前準(zhǔn)備的福利居然是壓死駱駝的最后的一根稻草，這讓她迷惑不解。

認(rèn)栽后再自我反思，于她來(lái)說(shuō) “每回都是相同的福利，可不可以用點(diǎn)心？”這段話(huà)深深地觸動(dòng)到她。

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那麼應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)節(jié)日福利才可以讓公司員工更滿(mǎn)意呢？福利該如何選擇呢？這類(lèi)難題我相信也會(huì)索繞每一個(gè)HR心頭。

從公司視角來(lái)說(shuō)，派發(fā)員工福利是為了更好地引進(jìn)人才、激勵(lì)人才，搭建公司文化與留住人才。

從公司員工視角來(lái)說(shuō)，員工福利則會(huì)影響到公司員工能否選擇該公司，公司員工的忠誠(chéng)度與工作熱情，還有能否會(huì)選擇離開(kāi)。

那麼，公司員工一般會(huì)因?yàn)槭裁磳?duì)企業(yè)福利不滿(mǎn)意呢，下面是一些問(wèn)題點(diǎn)參考：

公司員工對(duì)企業(yè)福利認(rèn)可度低；

福利單一，選擇少甚至無(wú)法選擇；

沒(méi)有公司員工喜歡的福利禮品；

兌換麻煩，取貨不方便；

商品質(zhì)量感覺(jué)一般般；

其他....

知己知彼后，我們發(fā)現(xiàn)，只有積極地做好公司員工福利，才可以實(shí)現(xiàn)公司與公司員工的雙贏。

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但是很多公司hr還是傳統(tǒng)的采辦派發(fā)福利模式，這在很大程度上導(dǎo)致了公司員工對(duì)福利的不滿(mǎn)意還有公司人工及經(jīng)濟(jì)成本費(fèi)用的提升。

公司無(wú)固定供應(yīng)商，選擇受限，受成本預(yù)算控制，最后的采辦價(jià)位整體偏高。

假如采用公司年節(jié)福利集采集配，就可以在很大程度上幫助公司HR解決端午、中秋、元旦、春節(jié)等福利禮包的選擇及采辦難題。

同時(shí)還可以為公司定制年節(jié)禮包套餐方案，并給予一站式的物流配送服務(wù)。

福利plus具備諸多合作品牌資源，可以更好的確保采辦價(jià)位接近公司需要，會(huì)依據(jù)公司需要，給予對(duì)應(yīng)的福利禮包套餐，也會(huì)依據(jù)年節(jié)特點(diǎn)及公司員工特性及公司文化給予定制化的推薦套餐，讓企業(yè)HR員工福利做到省時(shí)省力省心。

有效地提高員工對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度，幫助企業(yè)保留和激勵(lì)員工，培養(yǎng)積極和諧的公司文化。