眾所周知，我們常說的企業(yè)福利主要包括節(jié)日福利、重大紀念日福利、員工體檢、福利年假和各種津貼福利。但今天我想介紹一下我們企業(yè)福利中不顯眼的福利——商業(yè)保險。

從商業(yè)保險項目和企業(yè)性質(zhì)來看。

一般企業(yè)員工最常配置的保險有三種:醫(yī)療保險(門急診/住院)、大病保險和意外險(人身&旅游保險)。也可以看出，目前企業(yè)或員工對商業(yè)保險的需求主要在于疾病引起的醫(yī)療費用補償；外企注重意外險、重大疾病險、門急診/住院醫(yī)療險；國有企業(yè)比外企和民營企業(yè)更注重定期壽險和女性生育保險?？偟膩碚f，外企更注重商業(yè)保險福利的實施。

從覆蓋對象和是否實施差異化來看。

從覆蓋對象來看，82.8%的企業(yè)實行商業(yè)保險福利，17.2%的企業(yè)只提供給特定群體的員工，如中高管、辦公室員工或特殊工種；部分企業(yè)的商業(yè)保險會根據(jù)崗位、崗位或工作年限的不同采取不同的配置，可能是保費標準不同，可能是覆蓋不同類型的保險。采用差異化保險福利的企業(yè)占49.2%；企業(yè)最常用的差異化劃分標準是崗位水平。

從投資成本和變化趨勢來看。

企業(yè)商業(yè)保險預(yù)算占工資總額的平均比例為9.05%，人均保費為2434.95元；從預(yù)算趨勢來看，與去年相比，保費保持不變是主流。這些企業(yè)占51.7%，企業(yè)保費增加的企業(yè)占33.9%，7.6%的企業(yè)保費下降；企業(yè)保費增加可能是由于以下原因：員工人數(shù)增加、保險項目或賠償范圍增加，還有一個相對被動的原因，即上年企業(yè)保險賠償率上升導(dǎo)致保險公司保費上升；企業(yè)賠償率上升也揭示了員工健康問題的重要信號。企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)查員工健康狀況，并采取措施。