企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利費用的實際效果并不理想。

如何吸引和保留人才是企業(yè)生存和發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，靈活的福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。

公司員工福利平臺積分彈性福利是什么？

靈活福利，又稱自選福利，在企業(yè)福利成本的控制下，給予員工在各種福利計劃中自選的權(quán)利。

彈性福利有助于企業(yè)解決哪些福利管理問題？

一、員工福利禮品的多樣性。

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要生活用品，年長的員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關(guān)心現(xiàn)在流行的禮物。員工選擇福利可以滿足員工人生階段的福利需求，員工有選擇高自由度福利方案的權(quán)利，有效提高員工福利滿意度。

二是提高企業(yè)人才競爭力。

有效的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的重要因素。獨特的價值文化福利體系使企業(yè)與競爭對手之間的差異獲得人才競爭優(yōu)勢。

3.企業(yè)降低采購成本。

在當前疫情環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預(yù)算。禮品平臺形式很好地解決了這個問題。平臺產(chǎn)品選擇更符合員工自身需求。企業(yè)平臺產(chǎn)品選擇單價控制良好，禮品質(zhì)量得到保證。

彈性福利會增加企業(yè)行政管理的難度嗎？公司員工福利平臺員工福利積分管理可以有效解決這個問題。