企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利成本的實(shí)際效果并不理想。

如何吸引和保留人才是企業(yè)生計(jì)發(fā)展面臨的一大難題。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，員工福利平臺(tái)指出，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福利的有力手段。

什么是彈性福利呢？

彈性福利，又稱自選福利，在企業(yè)福利成本的控制下，給予員工在各種福利計(jì)劃中自選的權(quán)利。

彈性福利有助于企業(yè)解決哪些福利管理問題？

員工福利禮品的多樣性；

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要生活用品，年長的員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關(guān)心現(xiàn)在流行的禮物。員工的自由福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工有權(quán)選擇高自由度的福利計(jì)劃，有助于提高員工的福利滿足度。

提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。

有用的彈性福利可以增強(qiáng)員工的福利感知，從而達(dá)到保留人才的效果。在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)福利是影響員工工作選擇的重要因素。傳遞價(jià)值文明的福利體系使企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差異獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)降低采購成本。

在當(dāng)前疫情環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預(yù)算。禮品渠道方法處理好這個(gè)問題，渠道選擇更符合員工自身需求，企業(yè)渠道選擇單價(jià)控制好，禮品質(zhì)量得到保證。

彈性福利會(huì)增加企業(yè)行政處理的難度嗎？可以通過員工福利積分處理這個(gè)問題。