中秋佳節(jié)，你們公司發(fā)什么福利？

對(duì)企業(yè)而言，中秋發(fā)福利只是一種形式。買(mǎi)點(diǎn)月餅，事情也就過(guò)去了。 

然而，福利不應(yīng)只作為一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那么簡(jiǎn)單，也絕非走走流程，草草了事。HR們?cè)谶@項(xiàng)費(fèi)盡心思還不討好的工作上，可沒(méi)少吃苦頭，但還是惹來(lái)吐槽聲一片。 

這樣的福利價(jià)值表達(dá)太低了，企業(yè)在發(fā)福利時(shí)，應(yīng)該通過(guò)咨詢(xún)了解員工在福利上更關(guān)注什么？

投其所好，事半功倍

雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻， 

了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用 

那么，發(fā)了那多月餅，員工真的喜歡嗎？

 

一盒盒月餅，是幸福的負(fù)擔(dān)

“今年中秋節(jié)公司給我發(fā)了兩盒月餅、一箱水果，還有沉甸甸的柚子”。先別說(shuō)拎回家得花費(fèi)多大的力氣，看著家里一堆的月餅，張女士也覺(jué)得很無(wú)奈。這個(gè)中秋，她收到10多盒月餅，加上她先生的差不多20盒，這連節(jié)日都還沒(méi)過(guò)，就先為月餅犯起了愁?！俺远嗔司湍伭?，月餅也不好消化。拿去給親朋和鄰居吧，可人家一聽(tīng)是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設(shè)。”

相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準(zhǔn)備在中秋節(jié)過(guò)后都將月餅當(dāng)做早餐。

中秋節(jié)，還我選擇的自由？

隨著各色月餅在平日里也可以隨處購(gòu)買(mǎi)到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來(lái)替代，讓HR們頗費(fèi)周章。

超過(guò)四分之一的HR們表示“方案年年搞，費(fèi)用年年少，花40想要有150的效果”，

53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬，運(yùn)動(dòng)相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。

另有一些企業(yè)雇主選擇從團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用中支取部分，讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費(fèi)。

花更少的錢(qián)，得到最大化的價(jià)值

聰明的企業(yè)都會(huì)選擇一站式福利平臺(tái)，福利plus。企業(yè)省錢(qián)、行政省心、員工滿(mǎn)意。

輕輕設(shè)定好預(yù)算，待到春暖花開(kāi)、逢年過(guò)節(jié)、員工生日祝福之際，系統(tǒng)一鍵發(fā)送福利積分到員工賬戶(hù)上。員工使用積分在福利商城如逛淘寶京東一樣自行購(gòu)物，還員工自由的選擇權(quán)，滿(mǎn)意度自然而然地蹭蹭漲，福利體現(xiàn)出了最大化的價(jià)值。