員工體驗是近年來人力資源圈非常流行的一個詞。一些企業(yè)還設立了員工體驗官等職位。新的一年已經(jīng)過去一個月了。你的企業(yè)對如何提高員工體驗有什么規(guī)劃？

為了提升員工企業(yè)，可以從以下幾個方面進行：

首先要明白，大多數(shù)員工，尤其是核心員工，非常重視自己的職業(yè)發(fā)展。要提升員工體驗，首先要從工作本身出發(fā)，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的前景和清晰的職業(yè)渠道。許多員工離職是因為在企業(yè)看不到職業(yè)發(fā)展前景，沒有職業(yè)提升空間。建議直屬上級每年與下屬員工溝通職業(yè)計劃，了解員工的需求和問題，給予中肯的指導和建議。真正好的工作是企業(yè)和員工共同成長，實現(xiàn)各自的價值，而不是員工為企業(yè)服務，企業(yè)不顧員工的職業(yè)發(fā)展。另外，提供員工培訓機會。提高專業(yè)技能或?qū)W習新技能可以使員工更有活力，不僅對員工自身的工作很有幫助，而且可以提高員工的工作熱情。

其次，關心員工的身心健康，幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡。如今，人們越來越重視健康問題，尤其是在疫情期間，許多企業(yè)增加了員工的身心健康項目。為員工提供年度體檢已經(jīng)成為許多企業(yè)員工福利的標準?，F(xiàn)在很多企業(yè)不僅提供體檢，還提供健身福利。此外，商業(yè)保險越來越受到企業(yè)和員工的重視。除了健康，心理健康也越來越受到重視。目前，國內(nèi)引進EAP項目的企業(yè)越來越多。當員工遇到工作和家庭問題時，專業(yè)的EAP服務機構可以幫助員工解決問題。此外，要優(yōu)化工作環(huán)境，如設置咖啡吧或休閑區(qū)，為員工提供體育鍛煉區(qū)，配置一些健身器材，讓員工在工作間隙放松，使員工在緊張的工作中迅速恢復活力。

還有一點也很重要，企業(yè)在員工福利設置上要有彈性。進入數(shù)字化、個性化時代，傳統(tǒng)的一刀切的福利提供方式已經(jīng)不能吸引年輕一代的員工。越來越多的企業(yè)開始使用數(shù)字平臺為員工提供靈活的福利，使員工在整體控制福利預算的同時，自由選擇自己喜歡的福利，有效提升員工體驗。