在開放的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫膯T工福利有助于提高員工滿意度，增強(qiáng)忠誠度，增強(qiáng)勞動力市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，樹立良好的社會形象，提高企業(yè)聲譽(yù)。

公司員工福利平臺指出員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)員工工資總額的14%可以作為員工福利的稅前消費(fèi)，這意味著員工福利計(jì)劃中的稅收待遇往往比貨幣工資中的稅收待遇得多。最后，如果企業(yè)有意識地優(yōu)化員工的工資福利，將有效降低企業(yè)福利成本的30%左右，說明員工花費(fèi)的福利成本比貨幣工資中支出的同等貨幣更有潛力。彈性福利平臺倡導(dǎo)者福利plus認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該引入靈活的福利制度，最大限度地發(fā)揮其作用和價(jià)值。

就員工而言，員工福利的作用:

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為員工福利對員工的影響是最直接的。員工福利不僅可以提高員工的勞動熱情，還可以讓他們朝著人才的奮斗方向努力。其次，稅收有助于降低員工的個(gè)人所得稅，降低納稅基數(shù)，讓他們獲得更多的錢。此外，員工可以享受靈活福利帶來的便利。比如福利plus員工福利平臺，為企業(yè)員工提供線上商城、線下超市等消費(fèi)渠道，基本滿足員工生活的方方面面。在購買很多商品和服務(wù)方面，集體購買更有優(yōu)勢，可以獲得一定的折扣。最后，員工福利也可以滿足員工的多樣化需求。不同的員工對福利有不同的需求。實(shí)施靈活的福利計(jì)劃引入員工福利平臺，讓員工選擇不同的福利套餐來滿足員工。

各方面都需要各種福利計(jì)劃。

公司福利平臺認(rèn)為企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，不妨將員工視為客戶。那么，員工福利的內(nèi)容是什么呢？

1.在餐飲福利方面，企業(yè)可以根據(jù)出勤情況為普通員工提供用餐補(bǔ)貼；為員工提供免費(fèi)中餐；

2.在服裝補(bǔ)貼方面，企業(yè)可以免費(fèi)為員工提供工作服，可以讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有活力。

3.住房福利方面，根據(jù)國家和地方政策法規(guī)，可以為員工繳納住房公積金；企業(yè)還可以提供宿舍或住房補(bǔ)貼。

4.在交通福利方面，有能力的企業(yè)可以每天安排班車接送員工上下班；

5.春節(jié)探親時(shí)，公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并向外地員工報(bào)銷春節(jié)探親費(fèi)用；高級管理人員春節(jié)回家后報(bào)銷機(jī)票。

6.在帶薪休假方面，年滿一年的部長助理及以上干部及年度優(yōu)秀個(gè)人可在次年享受5-15天帶薪休假。

7.在節(jié)日福利方面，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向全體員工發(fā)放節(jié)日物資和補(bǔ)助金的婦女節(jié)向全體女職員Tl發(fā)放紀(jì)念品的兒童節(jié)向員工14歲以下的孩子發(fā)放節(jié)日禮物。

8.在生日福利方面，當(dāng)員工生日時(shí)，公司會給每個(gè)員工送禮物來慶祝，并會召集其他員工為過生日的員工制造驚喜。

9.在體檢方面，副科及以上干部(包括享受待遇)、工程技術(shù)人員和特殊職業(yè)人員每年由公司統(tǒng)一組織體檢。

企業(yè)福利平臺發(fā)覺大多數(shù)企業(yè)為了大多數(shù)企業(yè)都在不斷調(diào)整員工福利計(jì)劃；因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才，留住人才，除了工資，很大程度上還取決于員工的福利，比如為員工提供個(gè)性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)節(jié)日福利禮物，感謝他們的忠誠和勤奮工作，這會給員工增添很大的驕傲。