有不少人求職的時候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣傳的目的，也經(jīng)常公開宣傳自己公司所謂的各種福利，這或許能夠吸引到一部分人。不過，這些福利對你來說，未必真的那么重要。

福利( Welfare )是什么? 簡單的說，就是員工的間接報酬。有間接報酬，還有直接報酬，比如，工資或獎金，加在一起是你的全部物質(zhì)報酬。一般情況下，這里面的比重更大的還是直接報酬。提到報酬，除了顯性的，還有隱性的報酬，比如工作給你帶來的潛在機會，你做的是有挑戰(zhàn)的工作，還是例行公事? 如果是后者，隨時能替代你。對不起，以后你享受不到「福利」了。

有的時候看到求職者居然根據(jù)各家公司提供的福利來做選擇，感到很不理解。什么才算是一個公司最好的福利? 不是前臺漂亮的妹子，也不是無限量供應(yīng)的零食，不是美味的食堂一日三餐免費，也不是節(jié)假日給你發(fā)一堆禮物，更不是幾千美元一把的椅子或是最新款的蘋果電腦，不是能去馬爾代夫度假… 最好的福利是讓員工學(xué)到東西，讓員工能力得到提升，有一技之長，即使不在這家公司依然能夠足以謀生。

我始終覺得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所謂的「福利」。這是公司支付給你的隱性報酬。

有人對我的說法不屑一顧，評論說「好福利就是正常上下班，8 小時以外別聯(lián)系，工資不拖欠，節(jié)假日有禮物更好，沒有的話也別讓加班。說什么鍛煉人，你不就是給人畫餅么? 」類似「正常上下班」之類的這哪里算是好福利，這不過是一家正常公司應(yīng)該做到的事情罷了，如果這些做不到的話，那就別提什么「福利」了。

如果員工得不到歷練的話，對大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司來說，公司的資產(chǎn)實際上是損失的。從公司的角度，公司也希望每個人應(yīng)該得到能力上的回報。

最后，需要補充的一點是，如果你的身份是員工，你能說出公司給過你哪些福利嗎？如果你的身份是個公司高級管理者，要記住，員工不會記得你給出的福利的，早知道這一點，到時候也就不會感到受傷了。

什么是好福利，或許你也可以思考一下。