如果公司想要做大做強(qiáng)，就必須留住人才。無(wú)論是大公司還是中小型企業(yè)，它都越來(lái)越重視員工的福利。但是，想要最好的企業(yè)員工福利并不容易，因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛，例如：薪酬，五保險(xiǎn)，黃金，膳食福利，健康檢查，生日護(hù)理，假日護(hù)理，禮品定制，員工動(dòng)機(jī)，團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)，旅游電影等。當(dāng)然，如果公司只有十幾到幾十人，那么員工福利計(jì)劃相對(duì)簡(jiǎn)單，但對(duì)于擁有數(shù)百甚至數(shù)千人的公司來(lái)說(shuō)，這是一項(xiàng)費(fèi)力但令人不愉快的工作。那么，公司怎樣制定員工福利解決方案才能讓員工滿意呢？大部分公司是這樣做的！

公司員工福利計(jì)劃

1、經(jīng)濟(jì)福利

“大多數(shù)”共同福利——住房福利，交通福利，飲食福利，教育和培訓(xùn)福利，醫(yī)療福利，體育設(shè)施購(gòu)買，經(jīng)濟(jì)福利，公司補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。

2、公司員工福利計(jì)劃

“最”企業(yè)文化的好處——文化旅游福利，團(tuán)隊(duì)發(fā)展活動(dòng)，唱歌和唱歌。除了壓力很大的工作外，您還可以放松壓力，增強(qiáng)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工，員工和企業(yè)的感情。

3、公司員工福利計(jì)劃

“最”受歡迎的福利——帶薪假期，現(xiàn)金。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種福利更直接，更受歡迎。

4、公司員工福利計(jì)劃

“大多數(shù)”具有溫度優(yōu)惠——員工生日活動(dòng)，員工生日分別為其福利做好準(zhǔn)備。

5、公司員工福利計(jì)劃

“最”擁有大氣優(yōu)惠——時(shí)間禮物分發(fā)。如：春節(jié)發(fā)布新年，中秋節(jié)月餅，端午節(jié)發(fā)夾。這種禮物是節(jié)日福利最具代表性的，節(jié)日氣氛充足。這也是一個(gè)尊重傳統(tǒng)并照顧公司面貌的計(jì)劃。

6、公司員工福利計(jì)劃

“最”新員工福利——各種禮品或購(gòu)物禮券。越來(lái)越多的公司開始選擇禮品，如禮品券，購(gòu)物禮券和禮品卡作為福利，因?yàn)閱T工可以選擇自己的福利。

7、公司員工福利計(jì)劃

 其他生活福利——日用品的分布。如杯子，紙巾，毛巾等。這也是一個(gè)更實(shí)際的好處。

公司員工福利計(jì)劃

非經(jīng)濟(jì)利益 

 咨詢服務(wù)：如免費(fèi)法律咨詢和員工心理健康咨詢;

公司員工福利計(jì)劃

保護(hù)服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)保護(hù)（反性別，年齡歧視等），隱私保護(hù)等;

公司員工福利計(jì)劃

工作中的環(huán)境保護(hù)：例如，靈活的工作時(shí)間，更短的工作時(shí)間和員工參與民主化管理。