員工福利就是指企業(yè)為員工舉行的集體福利及其創(chuàng)建的一些補貼和補助。其目地取決于確保員工身心健康，便捷員工生產(chǎn)制造生活，處理員工生活的獨特難題。員工福利有別于薪水和績效獎金。員工享有團體薪資福利的高矮，并不是在于員工勞動者的總數(shù)和品質(zhì)，只是依據(jù)她們的實際上必須與生活難題水平，及其社會發(fā)展勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的運營成效。

通俗福利與個性福利

通俗的福利特指在付款薪水、績效獎金以外的全部工資待遇，包含社會保險費以內(nèi)。個性的福利就是指企業(yè)依據(jù)員工的勞動者在薪水、績效獎金，及其社會保險費以外的別的工資待遇。

法定福利與額外福利

法定福利亦稱基礎(chǔ)福利，就是指依照國家相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求務(wù)必產(chǎn)生的福利新項目，其特性是要是企業(yè)創(chuàng)建并存有，總有責任、有義務(wù)且務(wù)必依照國家統(tǒng)一要求的福利新項目銀行支付規(guī)范付款，不會受到企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟收益銀行支付工作能力的危害。法定福利包含：

① 社會保險費。包含生育險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險及其病癥、殘廢、遺屬三種補貼。

② 國家法定假日。全年度國家法定假日為11天。

③ 獨特狀況下的薪水付款。就是指除歸屬于社會保險費，如病假工資或病癥救濟費（病癥補貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）以外的獨特狀況下的薪水付款。如婚喪假工資、探親假薪水。

④工資薪金所得補貼，包含上班差旅費補助、洗理費、書報費等。

⑤ 應發(fā)工資外補助新項目：

A．計劃生育政策獨生子女補貼；

B．冬天取暖補貼。

額外福利就是指在國家法定的基礎(chǔ)福利以外，由企業(yè)自定義的福利新項目。企業(yè)額外福利新項目的是多少、規(guī)范的高矮，在挺大水平上應遭受企業(yè)經(jīng)濟收益銀行支付工作能力的危害及其企業(yè)出自于本身某類目地的考慮到。

額外福利的新項目五花八門，能夠看到的有：交通補貼；租金補貼；完全免費房屋；工作中午飯；女職工衛(wèi)生費；通信補貼；互助會；員工生活難題補貼；財險；中國人壽保險；律師顧問；心理咨詢；擔保；內(nèi)部購物優(yōu)惠券；搬新家補貼；兒女醫(yī)療費用補貼等。

集體福利與個人福利

集體福利關(guān)鍵就是指所有員工能夠享有的公共性福利設(shè)備。如員工人際交往設(shè)備，如員工食堂、幼兒園、幼稚園等；團體文化藝術(shù)體育場地設(shè)施，如圖書管、圖書室、健身室、浴室、體育場館（館）；診療設(shè)備，如醫(yī)院門診、醫(yī)療室等。

個人福利就是指在個人具有國家及所屬企業(yè)要求的標準時能夠享有的福利。如探親假、冬天取暖補貼、兒女診療補貼、生活難題補貼、租金補助等。

物質(zhì)性福利與非物質(zhì)性福利

1.物質(zhì)性福利

A．房屋性福利：以出廠價向員工售賣房屋，租金補助等。

B．交通出行性福利：為員工完全免費選購公交車月票或地鐵月票，用頭班車專車接送員工上班。

C．飲食搭配性福利：完全免費供貨午飯、慰問品性的新鮮水果等。

D．培訓教育性福利：員工的全日制學習、短期培訓班等。

E．保健醫(yī)療性福利：完全免費為員工開展常規(guī)性常規(guī)體檢，或是小孩打預防針等。

F．有薪節(jié)假：傳統(tǒng)節(jié)日、假期及其病假、探親假、帶薪休假等。

G．文旅產(chǎn)業(yè)性福利：為員工做生日而舉行的主題活動，團體的度假旅游，體育場地設(shè)施的購買。

H．金融性福利：為員工選購房屋出示的低利息貸款。

I．別的生活性福利：立即出示的工服。

J．企業(yè)額外商業(yè)保險與保險：

額外商業(yè)保險包含補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

保險包含：

a．安全與健康商業(yè)保險：包含中國人壽保險、發(fā)生意外與身體殘傷商業(yè)保險、醫(yī)保、病事假降低職業(yè)病休養(yǎng)、獨特工作中補貼等；

b．養(yǎng)老保險金方案；

c．家庭財產(chǎn)保險等。

2.非物質(zhì)性福利

企業(yè)出示的非物質(zhì)性福利，基礎(chǔ)的目地取決于全方位改進員工的“工作中生活品質(zhì)”。這種福利方式包含：

A．咨詢性服務(wù)項目：例如完全免費出示法律咨詢服務(wù)和員工心理健康咨詢等。

B．防御性服務(wù)項目：公平學生就業(yè)支配權(quán)維護（反性別、年齡歧視等）、人身自由權(quán)維護等。

C．工作中生態(tài)環(huán)境保護：例如推行彈性工作時間，減少上班時間，員工參加民主化管理方法等。