依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)所得稅現(xiàn)行政策，公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)用，不超出職工醫(yī)保花費(fèi)的總金額為14%，被扣減。公司員工福利費(fèi)用就是指公司所應(yīng)用的醫(yī)療費(fèi)(包含公司報(bào)名參加職工醫(yī)保付款的醫(yī)保花費(fèi))、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員的薪水、醫(yī)療費(fèi)、職工損害公共場(chǎng)合的醫(yī)療費(fèi)、職工花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)、職工生活費(fèi)的艱難補(bǔ)貼、生活福利單位(包含職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、室等)、員工薪水、全國(guó)性家中福利的付款等。

一、福利費(fèi)占薪水的占比

1、應(yīng)對(duì)福利費(fèi)14%的測(cè)算工資基數(shù)是“應(yīng)對(duì)職工薪酬”。民法要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超出工資薪金所得總金額14%的一部分準(zhǔn)許扣減。

2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則撤銷了應(yīng)對(duì)福利費(fèi)考試科目，福利費(fèi)無需提取了

二、員工福利費(fèi)的開支范疇包含：

1、員工住院費(fèi)。

2、員工的生活艱難補(bǔ)助：就是指對(duì)生活艱難的員工實(shí)際上付款的按時(shí)補(bǔ)助和暫時(shí)性補(bǔ)助。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的生活補(bǔ)助。

3、員工以及供養(yǎng)直系親屬的去世工資待遇。

4、集體福利的補(bǔ)助：包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設(shè)備開支與收益抵消后的全額的補(bǔ)助，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

5、別的薪資福利：關(guān)鍵就是指上班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)開支。

堅(jiān)信大伙兒針對(duì)福利費(fèi)及其福利費(fèi)的開支范疇擁有大概的掌握，而福利費(fèi)占薪水占比，一般全是公司依據(jù)職工薪酬的百分之十四獲取的，企業(yè)的福利費(fèi)能夠更強(qiáng)的吸引職工，提升其工作中的主動(dòng)性，更強(qiáng)的推動(dòng)公司企業(yè)的和睦迅速發(fā)展趨勢(shì)，從公司發(fā)展的長(zhǎng)久眼光看來，福利費(fèi)是十分有重要性的。