籌劃春節(jié)福利一直是HR工作事宜中最非常燒腦的一件事。福利費(fèi)用預(yù)算不一樣、員工需求不一樣、購置方式品質(zhì)難考量等幾種要素，讓春節(jié)福利真實(shí)執(zhí)行起來重重困難。

現(xiàn)階段，間距新年還有一個(gè)多月的時(shí)間，HR除開要籌劃春節(jié)福利工作中以外，還務(wù)必搞好年終總結(jié)、招騁、企業(yè)年會籌劃等事項(xiàng)。特別是在是臨近年末，員工心態(tài)起伏大，積極員工流失率高，假如這時(shí)不立即地關(guān)愛員工和關(guān)心她們的本人日常動態(tài)，將會大幅度降低其工作效能，消弱企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

對于HR現(xiàn)階段所碰到的難題，企業(yè)可借助彈性福利來處理。說白了彈性福利是指企業(yè)明確對每一員工福利的資金投入（一般用積分方式表現(xiàn)）的前提條件下，由員工在福利菜單中選擇合適自身的福利，因而也叫選擇式福利。企業(yè)能夠根據(jù)這類福利方式節(jié)省成本，也可以是資金投入的每一分錢效應(yīng)利潤最大化。

相比基本福利，彈性福利能夠盡快配對現(xiàn)階段員工的多元化需求。

1、構(gòu)建福利積分管理系統(tǒng)

保持福利智能化系統(tǒng)管理方法

基本的福利方式，必須HR自身尋找一手貨源、去討價(jià)還價(jià)、聯(lián)絡(luò)貨運(yùn)物流、開展福利裝包派發(fā)等，而這一全過程會消耗很多的時(shí)間及活力。而彈性福利能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約一定的時(shí)間及成本費(fèi)開支，根據(jù)為企業(yè)構(gòu)建彈性福利積分管理系統(tǒng)，借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云服務(wù)平臺，保持福利智能化系統(tǒng)管理方法。

隨之圣誕節(jié)、新年、新春佳節(jié)等福利項(xiàng)目的陸續(xù)起動，HR能夠根據(jù)這類彈性福利的方式挑選相對的福利情景開展派發(fā)。那樣做的益處，一方面，HR不用自身找尋一手貨源，另一方面，HR能夠迅速進(jìn)行福利派發(fā)及在后臺管理立即追蹤福利派發(fā)的信息狀況，進(jìn)而盡快作出相對地提升調(diào)節(jié)計(jì)劃方案。

2、融合高品質(zhì)供貨方式

考慮員工多元化需求

HR盡管能夠準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行員工福利派發(fā)的每日任務(wù)，卻沒法見到福利具有的效率，其直接原因取決于福利的挑選。不論是從員工工作年限、年紀(jì)、崗位特性、性別等屬性，單一化的福利挑選早就不能滿足員工多元化的需求。而挑選彈性福利除開能夠讓HR保持福利智能化系統(tǒng)管理方法，另外也可以考慮員工的各種福利需求。

福利plus根據(jù)為企業(yè)構(gòu)建員工福利商城系統(tǒng)，保持各大流行電子商務(wù)平臺、知名品牌商、文化娛樂服務(wù)平臺等無縫拼接，提供80多貨品類目、300萬+sku貨品，豐富多彩員工福利多元化，即時(shí)考慮員工各層面的衣食住行需求。

3、春節(jié)人性化福利場景

立即關(guān)愛您的員工

企業(yè)可依據(jù)每個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的春節(jié)屬性，挑選相對的福利情景，合理傳送企業(yè)文化藝術(shù)，立即關(guān)愛員工。特別是在是新年、新春佳節(jié)的鄰近，企業(yè)能夠根據(jù)電子賀卡、短消息、小視頻、手機(jī)微信送禮物等方法立即鼓勵員工，減少其員工的積極員工流失率。

歷數(shù)時(shí)日，間距下一波春節(jié)福利已近在眼前。作為HR的你，是不是早已剛開始做前期工作了？福利plus可依據(jù)企業(yè)需求，定制相對的福利派發(fā)方案，根據(jù)為企業(yè)構(gòu)建福利服務(wù)平臺，保持福利智能化系統(tǒng)管理方法。另外，360°的福利場景，靈便配對各員工屬性，合理轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)關(guān)愛，加重員工的福利認(rèn)知度。