員工福利，應以員工的需求為基礎，處理員工的需求與愛好，才算是福利，不然，就是說可有可無。

員工福利包含什么？

高費用福利：住房貸款（住宅）福利、購車貸款（出行）福利、工作環(huán)境福利等；

中費用福利：旅游福利、程序員鼓勵師、小寵物室等；

低費用福利：周年紀念日、生辰禮、例假假、健身卡、英式下午茶等。

絕大多數的企業(yè)，還能夠考慮員工低費用的福利規(guī)定，好像生辰禮、英式下午茶這類的，假如這種也沒有，那還要想一想自身為何還留到這個企業(yè)了。

或許，工資高，福利都不在乎！

可是，并不是各家企業(yè)能夠給出非常高的工資！

此刻，企業(yè)福利，也就變成了吸引住員工的一個點。

為何員工對企業(yè)福利滿意率低？

曾有平臺做過系統(tǒng)性的調研，了解到員工普遍性對企業(yè)的福利不認可，感覺企業(yè)針對員工的關愛不足，乃至有的人不清楚什么叫員工福利，企業(yè)給哪些就被動接收哪些。

員工對企業(yè)福利麻木的緣故有以下內容：

員工對企業(yè)福利認同度低；

福利類型單一；

福利周期時間合理布局不科學；

企業(yè)福利設計方案時欠缺員工的參加。

企業(yè)福利，實際上是企業(yè)給到員工用于改進自身或是家中生活品質，以非貸幣薪水或推遲付款方式主導的各種各樣補充性酬勞和服務項目。

福利，其實質上一種補充性酬勞。

同樣薪酬下，福利方案設計得好，員工對企業(yè)的歸屬感更高，工作中更拼命。

許多企業(yè)還用傳統(tǒng)式的福利方法，先采購福利物資供應，運往企業(yè)，再一一分發(fā)送給員工，一部分企業(yè)會派發(fā)各種各樣超市購物卡、消費券這些，讓員工自身去換取或是應用。

這樣的事情，都必須企業(yè)花銷許多時間去選購物資供應，一些員工又感覺這種并不是自身要想的，企業(yè)勞神費勁，卻出力不討好，員工都不認可。

實際上，企業(yè)也有一種節(jié)省成本的挑選——挑選福利plus。

福利plus的福利商城系統(tǒng)服務項目，能夠考慮員工的不一樣福利需求，員工能夠依據自身的需求和福利信用額度，隨心所欲挑選自身要想的福利商品，可以依據需求，跟企業(yè)意見反饋，期待能夠發(fā)布什么福利，提升員工的參與性。

企業(yè)也無需再勞神去一一選擇，還走來走去，用新科技來協(xié)助企業(yè)傳送溫暖，提高企業(yè)高效率。

用高新科技協(xié)助企業(yè)提高運行高效率，大量精彩，盡在福利plus。