HR伙伴們肯定知道每年一次的員工體檢，這是企業(yè)為員工支付的健康成本，也算是一項福利。咨詢過一些企業(yè)主，為什么要給員工體檢呢？回答是別人公司有，我們公司也應有吧！ 從人力資源的角度來看，體檢一方面是員工福利，另一方面是風險管理。 為員工提供體檢機會，等于把現(xiàn)金福利折算成非現(xiàn)金福利，有利于降低福利成本。對于HR來說，員工如果真查出患病的需要離崗治療的，醫(yī)療期工資待遇福利怎么打擦邊球……。因此企業(yè)給員工每年提供體檢，表面上是花費了成本，長遠來看是為企業(yè)的正常高效運作提供了保障。

HR都知道傳統(tǒng)員工體檢的困擾：

1、無法系統(tǒng)化管理

2、篩選體檢機構復雜

3、體檢項目方案不全

4、體檢價格不透明

5、員工無選擇權難執(zhí)行

6、體檢結果分散無法收集

7、體檢結果無法健康分析

8、開票對賬流程繁瑣

現(xiàn)在多數(shù)HR都找福利plus這個一站式員工福利商城平臺合作啦，福利PLUS攜手愛康國賓、美年大健康、慈銘體檢、中信健康等著名專業(yè)體檢機構，為企業(yè)提供員工體檢一站式解決平臺，專業(yè)、豐富、全面的員工體檢服務，關愛員工，關注健康，共同為企業(yè)員工健康保駕護航。

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福利plus員工體檢關懷的價值：

1、降低體檢成本，專業(yè)團隊為您定制體檢套餐

2、專業(yè)貼心的服務，提供企業(yè)健康整體分析服務

3、體檢資源整合，提供全國一站式整合服務和價格

4、售后服務保障，確保提供客觀、專業(yè)的健康管理服務

企業(yè)為員工提供體檢就是希望預防員工不健康的因素和趁早發(fā)現(xiàn)病變能早期有效的治療。還會擔心體檢機構就是一個商業(yè)化操作，員工體檢像走過場似的，這樣收不到良好的效果，企業(yè)付出的費用成為浪費。要相信眾多企業(yè)HR的選擇，找一個靠譜平臺合作，是最有保障、最省心省力省錢的方案。