企業(yè)實(shí)施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵(lì)職工。而差異化的職工福利，因其更有針對(duì)性，關(guān)于職工的鼓勵(lì)效果會(huì)更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？

不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求也各有千秋。在規(guī)劃差異化職工福利計(jì)劃時(shí)，首先要了解不同層次職工關(guān)于福利的不同需求。

高層的福利在于精神與成就。很多高層管理并不以錢來(lái)衡量自己的價(jià)值，而是將其視為一種符號(hào)，錢并不能成為鼓勵(lì)高層的主要因素。企業(yè)的發(fā)展和壯大才是給有才干、有抱負(fù)、有追求的高層人才的最好福利。

中層的福利在于化解壓力。中層管理者基本上都解決了生存問題，大多數(shù)都達(dá)到了小康水平。從他們的處境著手，中層管理者的壓力其實(shí)是最大的。這個(gè)壓力來(lái)自于家庭、作業(yè)、社交等等，化解他們的壓力才是最好的福利。怎么化解呢？從社交圈及精神層面來(lái)說(shuō)，例如高等學(xué)府課程及學(xué)位的進(jìn)修，一是能夠提高入學(xué)者的內(nèi)涵，二是能夠結(jié)交到同行的朋友，三是能夠增加本身光環(huán)。物質(zhì)上，能夠提供置業(yè)借款計(jì)劃、購(gòu)車計(jì)劃等，讓他們?cè)谶@個(gè)城市自傲立足。

基層的福利在于職工鼓勵(lì)。處于基層崗位的職工，許是剛出來(lái)作業(yè)不久，或是個(gè)人才干與動(dòng)力缺乏等等，他們暫時(shí)還感觸不到中層的那份多維度的壓力，關(guān)于自己的人生規(guī)劃也相對(duì)迷茫。在普適性的物質(zhì)福利的基礎(chǔ)上，怎么才更好地讓他們看清自己的方向，給予其動(dòng)力與生長(zhǎng)，是企業(yè)給予基層職工最好的福利。

了解不同層次、不同年齡段職工關(guān)于福利的實(shí)踐需求，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐情況綜合考量，這樣才能規(guī)劃出有針對(duì)性、可落地的差異化職工福利計(jì)劃。