企業(yè)進(jìn)行福利有效性評(píng)價(jià)，能檢驗(yàn)是否達(dá)到企業(yè)福利實(shí)施的意圖，短時(shí)間來(lái)看，能提高下一輪企業(yè)福利決議計(jì)劃的科學(xué)性，長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看，一套良性循環(huán)的福利系統(tǒng)，能為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。那么現(xiàn)在有多少企業(yè)會(huì)進(jìn)行福利有效性評(píng)價(jià)呢？

據(jù)悉，近一半企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理，即不對(duì)福利有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)；33.1%的企業(yè)會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)略的企業(yè)福利有效性評(píng)價(jià)或針對(duì)個(gè)別福利項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合完好評(píng)價(jià)的企業(yè)僅有17.6%。可見(jiàn)，目前企業(yè)福利實(shí)施偏重采購(gòu)和發(fā)放，對(duì)實(shí)施作用重視度十分缺乏。國(guó)企在福利作用評(píng)價(jià)方面的體現(xiàn)要好很多，進(jìn)行福利作用評(píng)價(jià)的總比例占到67.5%；外企稍好于民企；在福利有效性評(píng)價(jià)方面，動(dòng)力/公共事業(yè)、醫(yī)療業(yè)和金融/保險(xiǎn)業(yè)體現(xiàn)杰出。企業(yè)評(píng)價(jià)企業(yè)福利有效性的方法或目標(biāo)，最常見(jiàn)的是職工滿意度（68.2%），其次是職工敬業(yè)度（50.2%)；其他評(píng)價(jià)指標(biāo)中，提及率較高的還有人才保存相關(guān)指標(biāo)（“離任率”，43.7%）和薪酬福利總成本增加對(duì)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)率（“薪酬福利總成本增加占利潤(rùn)率增加百分比”，33.6%）。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民企經(jīng)過(guò)職工滿意度來(lái)評(píng)價(jià)的情況更遍及，一定程度反映民企評(píng)價(jià)目標(biāo)較為單一；外企重視離任率超越職工敬業(yè)度；國(guó)企在職工敬業(yè)度、薪酬福利總成本增長(zhǎng)占利潤(rùn)率增長(zhǎng)百分比、空缺職位應(yīng)聘人數(shù)三方面的考量要多于外企和民企。