近兩年來，股權激勵愈來愈熱，創(chuàng)業(yè)合伙人炒得愈來愈兇。企業(yè)員工福利平臺合伙人究竟是什么？與股權激勵有何關系？

許多人對企業(yè)員工福利平臺合伙人機制和股權激勵機制的區(qū)別都搞不清楚。事實上，股權激勵是一種以股權實現對人的有效激勵的管理方法，而事業(yè)合伙人機制是一種以生命周期為基礎的管理機制，它實現了對特定群體的有效激勵。換句話說，企業(yè)員工福利平臺合伙人機制必須包含股權激勵，但股權激勵并不僅限于企業(yè)合伙人。

到底什么是企業(yè)合伙人呢？

會計事務所、律所等機構都是合伙人制度，海爾、樂視、小米等企業(yè)都在推行合伙人制度，兩者有何不同？

“合伙人”有兩種類型，一種是法律意義上的合伙人，即合伙企業(yè)。其中，普通合伙人承擔無限連帶責任，有限合伙人以其投入的財產份額承擔有限連帶責任，分為有限合伙人和普通合伙人兩種。

二是企業(yè)管理方面的問題，我們稱其為事業(yè)合伙人。創(chuàng)業(yè)合伙人是企業(yè)為了適應知識經濟時代的發(fā)展，真正激發(fā)知識型資本的創(chuàng)造性而設計的內部制度安排。企業(yè)合伙人與法律意義上的合伙人不同，但在實踐中，兩者往往是兼顧的。

企業(yè)合作伙伴是對組織價值高度認同，并致力于實現組織目標和原則的人群。企業(yè)合作伙伴機制，是指建立、選擇、管理、激勵企業(yè)合作伙伴的生命周期管理機制。

企業(yè)員工福利平臺合伙人本質上是在企業(yè)中建立一個企業(yè)家群體。舉一個不太恰當的例子，就像在公司里建立一個類似政黨的組織一樣。這個團體有著共同的理念，共同的價值觀，共同的追求，并為一個共同的目標奮斗終生。成立這樣的團隊，分配環(huán)節(jié)自然要有共同的參與，這就是所謂的事業(yè)合伙人機制。