在節(jié)日期間，人力資源部總是擔(dān)心給員工送什么禮物。他們總是擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物不能贏得員工的青睞，代表企業(yè)對員工的關(guān)懷。但要真正讓員工感受到企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷，除了發(fā)放節(jié)日禮品或禮品卡/優(yōu)惠券外，企業(yè)還可以通過其他福利手段多元化提高員工收到企業(yè)福利的幸福指數(shù)。

首先，對于員工節(jié)日禮品的發(fā)放，實物禮品有很強的儀式感，是企業(yè)最喜歡的福利發(fā)放形式。此外，隨著近年來彈性福利的日益普及，實體或電子消費券/禮品卡具有采購方便、員工自主選擇的優(yōu)點，也更受企業(yè)歡迎。然而，節(jié)日只送禮物，卻陷入了企業(yè)福利的刻板印象。不夠酷，很難出彩。

如果企業(yè)只能在原有節(jié)日禮物的基礎(chǔ)上多走一步——舉辦節(jié)日主題活動，在節(jié)日氣氛的影響下，這樣的節(jié)日主題活動往往能給員工帶來更多的驚喜和溫暖，再加上節(jié)日福利禮物的發(fā)放，可以大大提高員工對節(jié)日福利的滿意度，增加員工的企業(yè)歸屬感。但是，舉辦節(jié)日主題活動需要企業(yè)精心策劃、準(zhǔn)備、采購、安排人力物力，所以發(fā)展率不是很高。目前估計只有三分之一的企業(yè)愿意為此費心費力。那些原本打算開展節(jié)日主題活動的企業(yè)，除了選擇傳統(tǒng)節(jié)日中的中秋節(jié)和端午節(jié)外，還傾向于開展圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等一些非傳統(tǒng)節(jié)日活動，因為這些節(jié)日主題活動更有趣，還能將企業(yè)福利滲透到員工家庭中，提高企業(yè)與員工的粘性。

除了給員工送節(jié)日禮物和舉辦節(jié)日主題活動外，一些企業(yè)還會安排一些節(jié)日福利年假，讓員工可以和家人一起度過節(jié)日，或者自己休息和充電。對于節(jié)日福利年假，企業(yè)傾向于選擇春節(jié)，可以讓員工盡快回家團聚，避免春節(jié)旅游高峰，其次是圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等非傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)經(jīng)常為員工提供半天到一天的假期，反映企業(yè)對員工家庭和生活的支持和照顧。

事實上，只要企業(yè)有心，就可以給員工很多節(jié)日福利。在現(xiàn)代社會，人才競爭激烈。許多高質(zhì)量的企業(yè)原本打算花更多的時間為員工提供福利。為什么我們要停留在只送員工禮物的初級操作上？多走一步，多付出一分，也能收獲更多。